Delima Afriyanti (2018) Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank BNI Syariah Cabang Pekanbaru Ditinjau Menurut Ekonomi Islam. Thesis thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text 1. 2018173TES_COVER TESIS.pdf Download (320kB) | Preview
Preview	Text 2. 2018173TES_PENGESAHAN.pdf Download (290kB) | Preview
Preview	Text 3. 2018173TES_KATA PENGANTAR.pdf Download (310kB) | Preview
Preview	Text 4. 2018173TES_DAFTAR ISI.pdf Download (337kB) | Preview
Preview	Text 5. 2018173TES_ABSTRAK.pdf Download (386kB) | Preview
Preview	Text 6. 2018173TES_BAB I.pdf Download (475kB) | Preview
Preview	Text 7. 2018173TES_BAB II.pdf Download (689kB) | Preview
Preview	Text 8. 2018173TES_BAB III.pdf Download (415kB) | Preview
	Text 9. 2018173TES_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (731kB)
Preview	Text 10. 2018173TES_BAB V.pdf Download (347kB) | Preview
Preview	Text 11. 2018173TES_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (361kB) | Preview

Abstract

PT. Bank BNI Syariah Cabang Pekanbaru merupakan salah satu bank berbasis syariah yang bertujuan untuk menghasilkan kinerja karyawan yang optimal dan selalu ingin memberikan kepuasan kepada karyawannya pada tingkat maksimal. Permasalahan yang terjadi adalah tidak mudah untuk mencari sumber daya manusia syariah yang professional dan mencapai tingkat Kepuasan Kerja karyawan yang tinggi. Kepuasan Kerja adalah Serangkaian perasaan senang dan emosi seorang pekerja berkenaan dengan seberapa baik pekerjaan mereka memberikan sesuatu yang dianggap penting bagi dirinya. Salah satu strategi yang harus dilakukan oleh PT. Bank BNI Syariah Cabang pekanbaru untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan adalah selalu memberikan pemahaman terutama tentang Islam kepada karyawan, agar karyawan mampu termotivasi bekerja tidak hanya untuk mengejar materi demi kepentingan duniawi dan memenuhi kebutuhan hidupnya, tetapi memperdulikan kepentingan akhirat. Serta menetapkan budaya organisasi yang dapat diterima oleh masing-masing individu karyawan tanpa menolak budaya organisasi yang telah ditetapkan oleh perusahaan, dan karyawan itu merasa bahwa budaya organisasi yang Islami telah menetap pada dirinya sehingga karyawan menjadi insan yang lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank BNI Syariah Cabang Pekanbaru. Jenis penelitian ini merupakan penelitian lapangan (Field Research), metode yang digunakan metode Korelasional dengan pendekatan Deskriptif Kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank BNI Syariah Cabang Pekanbaru dengan jumlah sampel sebanyak 53 responden yang dipilih menggunakan Teknik Sampling Jenuh atau Sensus. Data dikumpulkan melalui Kuesioner yang disebarkan kepada responden dengan Skala Likert dan diolah menggunakan SPSS versi 17, wawancara tidak terstruktur untuk melengkapi hasil dari penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan pada PT. Bank BNI Syariah Cabang Pekanbaru. pengaruhnya adalah Motivasi yang tinggi dalam bekerja yang dirasakan oleh karyawan akan meningkatkan Kepuasan Kerja karyawan pada PT. Bank BNI Syariah Cabang Pekanbaru. Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan pada PT. Bank BNI Syariah Cabang Pekanbaru, pengaruhnya adalah Budaya Organisasi yang kuat dan mampu diterima oleh masing-masing individu karyawan akan meningkatkan Kepuasan Kerja yang tinggi. Motivasi dan Budaya Organisasi secara simultan berpengaruh signifikan Terhadap Kepuasan Kerja karyawan pada PT. Bank BNI Syariah Cabang Pekanbaru. Kata Kunci: Motivasi, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item