MARTONO (2017) PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA HARIAN LEPAS PADA PT. RANTAU TUNAS BARU DI KELURAHAN KERINCI TIMUR KABUPATEN PELALAWAN. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
1. COVER_2017734MEN.pdf Download (170kB) | Preview |
|
|
Text
2. PERSETUJUAN (1).pdf Download (260kB) | Preview |
|
|
Text
3. ABSTRAK (1).pdf Download (198kB) | Preview |
|
|
Text
4. KATA PENGANTAR (1).pdf Download (283kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR ISI (1).pdf Download (129kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB I (1).pdf Download (243kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB II (1).pdf Download (683kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB III (1).pdf Download (277kB) | Preview |
|
|
Text
9. BAB IV (1).pdf Download (247kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
10. BAB V (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (717kB) |
|
|
Text
11. BAB VI (1).pdf Download (124kB) | Preview |
|
|
Text
12. DAFTAR PUSTAKA (1).pdf Download (198kB) | Preview |
Abstract
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja tenaga harian lepas. Penelitian ini dilakukan pada PT. Rantau Tunas Baru Di Kelurahan Kerinci Timur Kabupaten Pelalawan, yang beralamat JL. Keluarga RT.04 / RW.07 Pangkalan Kerinci. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 63 orang dengan metode sensus. Dalam penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial konflik kerja memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja tenaga harian lepas dengan nilai thitung (-3,227) < ttabel (-2,000) dengan nilai signifikasi yang dihasilkan sebesar 0,002 masih berada dibawah 0,05. Selain konflik kerja, stres kerja memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja tenaga harian lepas dengan nilai thitung (-9,108) < ttabel (-2,000) dengan nilai signifikasi yang dihasilkan sebesar 0,000 masih berada dibawah 0,05. Secara bersamaan konflik kerja dan stres kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja tenaga harian lepas pada PT Rantau Tunas Baru dengan nilai F hitung (55,184) > F tabel (3,15) dengan Sig. (0,000) < 0,05. Nilai R Square sebesar 0,648 atau 64,8% menyatakan konflik kerja dan stres kerja dapat mempengaruhi kinerja tenaga harian lepas sementara sisanya 35,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini, seperti kompensasi, budaya organisasi, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, disipllin kerja serta kesehatan dan keselamatan kerja. Kata Kunci : Konflik Kerja, Stres Kerja Dan Kinerja
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen |
| Depositing User: | Ms. Ernawati |
| Date Deposited: | 10 Sep 2019 08:45 |
| Last Modified: | 10 Sep 2019 08:45 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/19811 |
Actions (login required)
 |
View Item |