JULIA PUTRI (2017) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN SWISS BELINN SKA PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
1. COVER_(2017553MEN.pdf Download (163kB) | Preview |
|
|
Text
2. PERSETUJUAN (1).pdf Download (332kB) | Preview |
|
|
Text
3. ABSTRAK (1).pdf Download (199kB) | Preview |
|
|
Text
4. KATA PENGANTAR (1).pdf Download (389kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR ISI (1).pdf Download (284kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB I (1).pdf Download (328kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB II (1).pdf Download (780kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB III (1).pdf Download (337kB) | Preview |
|
|
Text
9. BAB IV (1).pdf Download (569kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
10. BAB V (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (723kB) |
|
|
Text
11. BAB VI (1).pdf Download (207kB) | Preview |
|
|
Text
12. DAFTAR PUSTAKA (1).pdf Download (316kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan pada Swiss Belinn SKA Pekanbaru. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan deskriptif kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 75 orang dengan menggunakan metode sensus. Hasil pengujian menggunakan aplikasi SPSS diperoleh persamaan Y = 2,078 + 0,381X1 + 0,411X2 + e. Dimana kepuasan kerja dan motivasi memiliki pengruh yang positif terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan Variabel Kepuasan dengan thitung (4,167) > ttabel (1,66543), Variabel Motivasi dengan thitung (6.173) > ttabel (1,66543) disimpulkan bahwa variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan positif secara parsial terhadap kinerja dan variabel motivasi memiliki pengaruh signifikan positif secara parsial terhadap kinerja. Hasil uji F menunjukkan nilai fhitung lebih besar dari F-tabel (70,626 > 3,12) disimpulkan bahwa variabel kepuasan kerja dan motivasi memiliki pengaruh signifikan positif secara simultan terhadap kinerja. Selanjutnya hasil uji Koefisien Determinasi (R sebesar 66,20 ini menunjukkan variabel yang diteliti (Kepuasan Kerja dan Kinerja) memberikan pengaruh terhadap kinerja sebesar 66,20% dan sisanya sebesar 33,80% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukan ke dalam penelitian ini. 2) Kata kunci : Kepuasan Kerja, Motivasi, dan Kinerja
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen |
| Depositing User: | Ms. Ernawati |
| Date Deposited: | 03 Sep 2019 03:25 |
| Last Modified: | 03 Sep 2019 03:25 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/18976 |
Actions (login required)
 |
View Item |