ROBI SAPUTRA (2017) SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMBERIAN REWARD KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE MULTIFACTOR EVALUATION PROCESS (MFEP). Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text 1. COVER.pdf Download (132kB) | Preview
Preview	Text 2. PENGESAHAN.pdf Download (900kB) | Preview
Preview	Text 3. ABSTRAK.pdf Download (103kB) | Preview
Preview	Text 4. KATA PENGANTAR.pdf Download (111kB) | Preview
Preview	Text 5. DAFTAR ISI.pdf Download (146kB) | Preview
Preview	Text 6. BAB I.pdf Download (127kB) | Preview
Preview	Text 7. BAB II.pdf Download (225kB) | Preview
Preview	Text 8. BAB III.pdf Download (148kB) | Preview
Preview	Text 9. BAB IV.pdf Download (807kB) | Preview
	Text 10. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (581kB)
Preview	Text 11. BAB VI.pdf Download (99kB) | Preview
Preview	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (92kB) | Preview

Abstract

Sistem ini merupakan sistem penilaian Reward karyawan pada PT. Vadhana International yang dibangun dengan metode MFEP. Masalah yang dihadapi adalah bagaimana menentukan semua nilai pada setiap kriteria yang dinilai dan harapan hasilnya cepat diperoleh oleh perusahaan. Metode ini dipilih karena mampu menyeleksi karyawan terbaik dari sejumlah karyawan yang ada. Penelitian dilakukan mempertimbangkan kriteria yang rentang nilainya ditentukan oleh perusahaan. Proses perhitungan Reward pada sistem ini dilakukan dengan mencari nilai bobot setiap kriteria lalu diselesaikan dengan metode MFEP. Setelah itu, nilai diranking berdasarkan nilai tertinggi dari setiap karyawan yang mengikuti seleksi Reward. Dari hasil pengujian, penilaian Reward karyawan dengan metode MFEP mendapatkan hasil yang mampu melakukan perangkingan pada karyawan yang di daftarkan dalam seleksi calon penerima reward pada PT. Vadhana International dengan menggunakan metode MFEP. Pada pengujian UAT menggunakan skala linkert dengan nilai 61.111% diterima baik. Kata Kunci: Bobot, Kriteria, MFEP, Rentang nilai, Reward, SPK

Actions (login required)

View Item