Search for collections on Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Repository

PENGARUH PENGAWASAN DAN KONDISI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V (PERSERO) JALAN RAMBUTAN NO. 43 PEKANBARU

ROHIMA MAYASARI (2017) PENGARUH PENGAWASAN DAN KONDISI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V (PERSERO) JALAN RAMBUTAN NO. 43 PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
1. COVER (1).pdf

Download (246kB) | Preview
[img]
Preview
Text
2. PERSETUJUAN (1).pdf

Download (341kB) | Preview
[img]
Preview
Text
3. ABSTRAK (1).pdf

Download (244kB) | Preview
[img]
Preview
Text
4. KATA PENGANTAR (1).pdf

Download (248kB) | Preview
[img]
Preview
Text
5. DAFTAR ISI (1).pdf

Download (207kB) | Preview
[img]
Preview
Text
6. BAB I (1).pdf

Download (242kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7. BAB II (1).pdf

Download (493kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8. BAB III (1).pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
9. BAB IV (1).pdf

Download (169kB) | Preview
[img] Text
10. BAB V (1).pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[img]
Preview
Text
11. BAB VI (1).pdf

Download (163kB) | Preview
[img]
Preview
Text
12. DAFTAR PUSTAKA (1).pdf

Download (233kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan kondisi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V (Persero) Jalan Rambutan No.43 Pekanbaru. Pada penelitian ini yang menjadi populasi adalah karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V (Persero) Jalan Rambutan No.43 Pekanbaru yang berjumlah 409 orang dan sampelnya 80 orang. Hipotesis penelitian ini dirumuskan sebagai berikut: “Diduga terdapat pengaruh pengawasan dan kondisi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V (Persero) Jalan Rambutan No.43 Pekanbaru”. Hal ini dapat dibuktikan dengan melihat hasil Uji F secara simultan menunjukkan bahwa FHitung 43,690 > Ftabel 3,120 maka berpengaruh positif dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan H1 diterima. Hasil Uji t secara parsial menunjukkan bahwa variabel pengawasan thitung 6,294 > ttabel 1,991 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0.05 maka H0 ditolak dan H1 diterima, yang artinya secara parsial variabel pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan variabel kondisi kerja thitung 2,374 > ttabel 1,991 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan H2 diterima, yang artinya secara parsial variabel kondisi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil koefisien determinasi (R Square) menunjukkan bahwa besarnya pengaruh dari dua variabel bebas secara bersama-sama terhadap variabel terikatnya dengan nilai 0,532 atau 53,2% dan sisanya sebesar 46,8% dipengaruhi oleh variabelvariabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Kata kunci : Pengawasan, Kondisi Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen
Depositing User: Ms. Ernawati
Date Deposited: 12 Aug 2019 02:59
Last Modified: 12 Aug 2019 02:59
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/17122

Actions (login required)

View Item View Item