RAHMAT ILHAM (2018) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) SEKTOR PEMBANGKITAN PEKANBARU MENURUT PERSFEKTIF EKONOMI ISLAM. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text 1. COVER__2018157EI.pdf Download (149kB) | Preview
Preview	Text 2. PENGESAHAN__2018157EI.pdf Download (391kB) | Preview
Preview	Text 3. ABSTRAK__2018157EI.pdf Download (119kB) | Preview
Preview	Text 4. KATA PENGANTAR__2018157EI.pdf Download (415kB) | Preview
Preview	Text 5. DAFTAR ISI__2018157EI.pdf Download (126kB) | Preview
Preview	Text 6. BAB I__2018157EI.pdf Download (601kB) | Preview
Preview	Text 7. BAB II__2018157EI.pdf Download (247kB) | Preview
Preview	Text 8. BAB III__2018157EI.pdf Download (524kB) | Preview
	Text 9. BAB IV__2018157EI.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	Text 10. BAB V__2018157EI.pdf Download (199kB) | Preview
Preview	Text 11. DAFTAR PUSTAKA__2018157EI.pdf Download (124kB) | Preview

Abstract

Latar belakang penulis mengambil judul ini adalah karna kinerja (prestasi kerja) merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang telah diberikan kepadanya. Akan tetapi kinerja karyawan mengalami penurunan dari tahun ketahun. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengembangan karir berpengaruh terhadap kinrja karyawan PT. PLN (persero) sektor pembangkitan pekanbaru, dan bagaimana tinjauan ekonomi islam mengenai pengaruh antara pengembangan karir dengan kinerja karyawan PT. PLN (persero) sektor pembangkitan pekanbaru. Penelitian ini dilakukan di PT. PLN (persero) sektor pembangkitan pekanbaru, yang beralamat di Jl. Tanjung datuk no 74 Kel. Tanjung Rhu Kec. Lima Puluh Pekanbaru. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode total sampling, yaitu mengambil seluruh populasi untuk dijadikan sampel yang berjumlah 80 orang. Dalam pengumpulan data penulis menggunakan teknik observasi, angket, dokumentasi dan studi pustaka yang diambil dari lokasi penelitian. Sumber data penelitian ini adalah data primer dan data sekunder yang kemudian dianalisa dengan menggunakan analisa kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dibuktikan dengan hasil uji persial (uji t) bahwa t hitung (10,807) > t tabel (1,990) dengan nilai signifikan 0,000 <0,05. Hasil koefisien korelasi yang diperoleh yakni 0.774. hasil ini menunjukkan bahwa adanya korelasi yang kuat. Hasil koefisien determinasi (R square) menunjukkan bahwa 0,60 atau 60% dipengaruhi oleh pengembanggan karir, dan sisanya 0,40 atau 40% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Dari hasil penelitian dinyatakan bahwa sudah sejalan dengan ekonomi islam. Kata kunci : pengembangan karir dan kinerja

Actions (login required)

View Item