HUBUNGAN TINGKAT DISIPLIN KERJA KARYAWAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DI PTPN V KEBUN AIR MOLEK I INDRAGIRI HULU

M ARMIN SAGITA KANDAU, (2018) HUBUNGAN TINGKAT DISIPLIN KERJA KARYAWAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DI PTPN V KEBUN AIR MOLEK I INDRAGIRI HULU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
1. COVER_2018102BPI.pdf

Download (301kB) | Preview
[img]
Preview
Text
2. PENGESAHAN_2018102BPI.pdf

Download (320kB) | Preview
[img]
Preview
Text
3. ABSTRAK_2018102BPI.pdf

Download (333kB) | Preview
[img]
Preview
Text
4. KATA PENGANTAR_2018102BPI.pdf

Download (480kB) | Preview
[img]
Preview
Text
5. DAFTAR ISI_2018102BPI.pdf

Download (446kB) | Preview
[img]
Preview
Text
6. BAB I_2018102BPI.pdf

Download (554kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7. BAB II_2018102BPI.pdf

Download (552kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8. BAB III_2018102BPI.pdf

Download (443kB) | Preview
[img]
Preview
Text
9. BAB IV_2018102BPI.pdf

Download (387kB) | Preview
[img] Text
10. BAB V_2018102BPI.pdf
Restricted to Repository staff only until 2018.

Download (811kB)
[img]
Preview
Text
11. BAB VI_2018102BPI.pdf

Download (330kB) | Preview
[img]
Preview
Text
12. DAFTAR PUSTAKA_2018102BPI.pdf

Download (255kB) | Preview

Abstract

Latar belakang permasalahan ini disebabkan kurangnya disiplin kerja karyawan. Salah satu nilai kedisiplin yang sering tidak ditaati karyawan adalah masuk kerja tidak tepat waktu, juga serta cepat pulang, dan kurangnya keseriusan karyawan dalam bekerja. Oleh karena itu agar karyawan selalu mematuhi peraturan yang sudah di tetapakan perusahaan supaya hubungan tingkat disiplin kerja karyawan terhadap pengembangan karir berjalan dengan baik. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada hubungan tingkat disiplin kerja karyawan terhadap pengembangan karir di PTPN V kebun air molek I indragiri hulu. Penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, yakni dimana data akan diolah dalam bentuk angka dan didiskriftifkan dalam bentu kalimat untuk mengetahui hubungan tingkat disiplin kerja karyawan terhadap pengembangan karir. Populasi dalam penelitian adalah karyawan, sementara sampel berjumlah 40 orang. Kemudian data dianalisis dengan menggunakan product moment. Berdasarkan hasil analisis SPSS 17.0 yang telah data dari responden, diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar 0,685 dengan tingkat probabilitas sig.(2-tailed) adalah 0,000 < 0.05 maka Ha diterima dan Ho ditolak. Besarnya nilai korelasi yang ada pada tabel menunjukkan hubungan yang baik, hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan tingkat disiplin kerja karyawan terhadap pengembangan karir adalah baik, yaitu r=0,685 dengan tingkat probilitas 0,000. Artinya hubungan antara variabel X dan Y searah. Kata Kunci: Disiplin kerja, Pengembangan karir

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 350 Administrasi Negara, Ilmu Kemiliteran > 351 Administrasi Negara
Divisions: Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Bimbingan Penyuluhan Islam
Depositing User: Ms. Eva Susilawati
Date Deposited: 05 Jul 2019 08:41
Last Modified: 05 Jul 2019 08:41
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/15349

Actions (login required)

View Item View Item