Nurasyiah Wulansari (2018) HUBUNGAN SELF EFFICACY DAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
1. COVER_201839PSI.pdf Download (173kB) | Preview |
|
|
Text
2. PENGESAHAN_201839PSI.pdf Download (506kB) | Preview |
|
|
Text
3. ABSTRAK_201839PSI.pdf Download (259kB) | Preview |
|
|
Text
4. KATA PENGANTAR_201839PSI.pdf Download (555kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR ISI_201839PSI.pdf Download (374kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB I_201839PSI.pdf Download (356kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB II_201839PSI.pdf Download (435kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB III_201839PSI.pdf Download (496kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
9. BAB IV_201839PSI.pdf Restricted to Registered users only Download (427kB) |
|
|
Text
10. BAB V_201839PSI.pdf Download (201kB) | Preview |
|
|
Text
11. DAFTAR PUSTAKA_201839PSI.pdf Download (402kB) | Preview |
Abstract
Kepuasan kerja pada karyawan dapat tercapai apabila self efficacy yang dimiliki setiap karyawan tinggi sehingga karyawan yang memiliki self efficacy tinggi dan percaya bahwa mereka dapat memenuhi tujuan akan lebih besar kememungkinannya untuk bekerja lebih keras guna mencapai tujuan yang ditetapkan serta menunjukkan prestasi kerja yang lebih tinggi. Pencapaian suatu kepuasan kerja karyawan juga harus memiliki sebuah perekat sosial yang disebut budaya organisasi yang mengikat meraka dalam sebuah organisasi, sehingga kepuasan kerja dari masing-masing anggota organisasi akan tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan self efficacy dan budaya organisasi dengan kepuasan karyawan. Hipotesis pada penelitian ini adalah terdapat hubungan antara self efficacy dan budaya organisasi dengan kepuasan kerja karyawan. Subjek pada penelitian ini karyawan di PT. Bumiputera 1912 Pekanbaru. Sampel pada penelitian ini berjumlah 94 orang karyawan. Hipotesis pada penelitian ini terdapat hubungan self efficacy dan budaya organisasi dengan kepuasan kerja karyawan. Untuk membuktikan hipotesis ini digunakan analisis regresi ganda yang diperoleh koefisien korelasi r = 0,441, dan signifikasi = 0,009 (p<0,05) dengan R square 0,194. Hasil tersebut menujukan hipotesis diterima bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara self efficacy dan budaya organisasi dengan kepuasan kerja. Kata kunci : Self efficacy, budaya organisasi, kepuasan kerja
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 100 Filsafat dan Psikologi > 150 Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Mr. Muhammad Arif |
| Date Deposited: | 28 May 2019 08:43 |
| Last Modified: | 28 May 2019 08:43 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/13463 |
Actions (login required)
 |
View Item |