HUBUNGAN ANTARA KEBOSANAN KERJA DENGAN KETERLIBATAN KERJA PADA PEGAWAI

RAMA NOVA BR. SARAGIH, (2018) HUBUNGAN ANTARA KEBOSANAN KERJA DENGAN KETERLIBATAN KERJA PADA PEGAWAI. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
1. COVER_201820PSI.pdf

Download (255kB) | Preview
[img]
Preview
Text
2. PENGESAHAN_201820PSI.pdf

Download (497kB) | Preview
[img]
Preview
Text
3. ABSTRAK_201820PSI.pdf

Download (200kB) | Preview
[img]
Preview
Text
4. KATA PENGANTAR_201820PSI.pdf

Download (385kB) | Preview
[img]
Preview
Text
5. DAFTAR ISI_201820PSI.pdf

Download (215kB) | Preview
[img]
Preview
Text
6. BAB I_201820PSI.pdf

Download (293kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7. BAB II_201820PSI.pdf

Download (342kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8. BAB III_201820PSI.pdf

Download (537kB) | Preview
[img] Text
9. BAB IV_201820PSI.pdf
Restricted to Registered users only

Download (393kB)
[img]
Preview
Text
10. BAB V_201820PSI.pdf

Download (203kB) | Preview
[img]
Preview
Text
11. DAFTAR PUSTAKA_201820PSI.pdf

Download (288kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik hubungan antara kebosanan kerja dengan keterlibatan kerja pada pegawai. Penelitian dilakukan di Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA) Provinsi Riau yang berjumlah 84 pegawai. Instrumen yang digunakan untuk mengukur variabel pada penelitian ini yaitu skala kebosanan kerja dan skala keterlibatan kerja. Data dianalisis menggunakan teknik korelasi Product Moment Pearson yang menunjukkan koefisien korelasi (r) sebesar -0,336 pada taraf signifikansi (p) sebesar 0,002. Hal ini berarti hipotesis yang diajukan pada penelitian ini diterima. Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan signifikan dan mempunyai arah yang negatif antara kebosanan kerja dengan keterlibatan kerja pada pegawai. Artinya tinggi rendahnya kebosanan kerja berhubungan dengan keterlibatan kerja pada pegawai. Penelitian ini juga diketahui nilai R 2 = 0,113 yang berarti kebosanan kerja memberikan sumbangan efektif sebesar 11,3% terhadap keterlibatan kerja pada pegawai. Berdasarkan penelitian ini, dalam meningkatkan keterlibatan kerja pegawai, instansi perlu mengurangi atau meminimalkan terjadinya kebosanan kerja pada pegawai. Kata-kunci: kebosanan kerja, keterlibatan kerja

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 100 Filsafat dan Psikologi > 150 Psikologi
Divisions: Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User: Mr. Muhammad Arif
Date Deposited: 23 May 2019 08:06
Last Modified: 23 May 2019 08:06
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/13354

Actions (login required)

View Item View Item