MUKHLAS ABROR, - (2022) KINERJA ORGANISASI PADA DINAS PENDIDIKAN KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA KABUPATEN KAMPAR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

	Text (BAB V) PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (620kB)
Preview	Text TANPA BAB V.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK KINERJA ORGANISASI PADA DINAS PENDIDIKAN KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA KABUPATEN KAMPAR MUKHLAS ABROR 11870513961 Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui evaluasi kinerja pada Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Kampar dengan penerapan good corporate governance dan faktor penghambat kinerja organisasi. Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Kampar. Jenis dalam penelitian ini adalah kualitatif. Analisis data dalam penelitian ini deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menjelaskan bahwa evaluasi kinerja pada Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olahraga di Kabupaten Kamparsesuai dengan prinsip good corporate governance sudah dilaksanakan dengan baik, sesuai prinsip transparansy (keterbukaan). Transparansi yang diberikan seperti adanya keterbukaan informasi dan pemberitahuan yang dapat diakses melalui website resmi Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Kampar, melalui halaman https://disdikpora.kamparkab.go.id/. Selain itu prinsip akuntability dimana Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Kampar sudah menjalankan tugas dan fungsi seperti sebagai pelaksana kebijakan dan menyusun perencanaan program penyelenggaran dan pembinaan. Prinsip responsibilitas dalam meningkatkan kinerja yang diharapkan seperti memanfaatkan anggaran dengan efisien dalam pengalokasiannya sehingga dapat dimanfaatkan dengan baik dalam peningkatan pencapaian kinerja yang diharapkan. Sementara prinsip independency dengan memperbaiki mekanisme pencapaian target kerja, meningkatkan efisiensi, efektivitas, dalam pelaksanaan kegiatan agar dapat mencapai sasaran dan tujuan serta berupaya dalam mendayagunakan sumber daya dengan maksimal dan pada prinsip fairness (kesetaraan dan kewajaran) dengan memperlakukan dengan adil dan setara kepada seluruh sumber daya manusia didalam organisasi tanpa adanya perbedaan. Sementara faktor penghambar peningkatan kinerja diantaranya adalah faktor kemampuan, kualitas sumber daya aparatur, dukungan dari pemerintah dan kondisi lingkungan kerja. Kata Kunci : Good Corporate Governance, Transparansi, Akuntabilitas, Responsibilitas, Independency dan Fairness.

Actions (login required)

View Item