M. SYALEH (2018) PENGEMBANGAN SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE RAPID APPLICATION DEVELOPMENT(Studi Kasus: PT. Sigap Prima Astrea Pekanbaru. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text 1. COVER_2018417SIF.pdf Download (218kB) | Preview
Preview	Text 2. PENGESAHAN_2018417SIF.pdf Download (254kB) | Preview
Preview	Text 3. ABSTRAK_2018417SIF.pdf Download (173kB) | Preview
Preview	Text 4. KATA PENGANTAR_2018417SIF.pdf Download (348kB) | Preview
Preview	Text 5. DAFTAR ISI_2018417SIF.pdf Download (147kB) | Preview
Preview	Text 6. BAB I_2018417SIF.pdf Download (120kB) | Preview
Preview	Text 7. BAB II_2018417SIF.pdf Download (748kB) | Preview
Preview	Text 8. BAB III_2018417SIF.pdf Download (135kB) | Preview
Preview	Text 9. BAB IV_2018417SIF.pdf Download (2MB) | Preview
	Text 10. BAB V_2018417SIF.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
Preview	Text 11. BAB VI_2018417SIF.pdf Download (97kB) | Preview
Preview	Text 12. DAFTAR PUSTAKA_2018417SIF.pdf Download (228kB) | Preview

Abstract

PT. Sigap Prima Astrea merupakan Badan Usaha Jasa Pengamanan(BUJP)yang bergerak dibidang keamanan. Pada setiap tahunnya perusahaan ini melakukan penilaian kinerja karyawan yang terdiri dari penilaian uji kompetensi, penilaian atasan dan penilaian costumer. Penilaian uji kompetensi dan penilaian atasan dilakukan oleh Area Representative Head(ARH) dan penilaian costumer dilakukan oleh perusahaan yang menggunakan jasa dari PT. Sigap Prima Astrea Pekanbaru atau Site. Permasalahan yang dihadapi dalam proses penilaian saat ini antara lain, masih menggunakan formpenilaian manual, jarak antara perusahaan yang berjauhan, tidak adanya validasi penilaian penilaian sehingga masalah-masalah tersebut dapat membuat proses penilaian menjadi lama dan tidak efisien. Pengembangan sistem penilaian kinerja karyawan merupakan solusi untuk mengatasi masalah yang ada pada PT. Sigap Prima Astrea Pekanbaru. Dengan menambahkan modul penilaian kedalam sistem yang sudah ada pada perusahaan ini yaitu sistem Employee Management System(EMS). Pengembangan sistem ini menggunakan metode Rapid Application Development(RAD) yang memiliki tiga tahapan yaitu Rencana Kebutuhan (Required Planning), Proses Desain (Workshop Design), dan Implementasi (Implementation).Hasil dari penelitian ini adalah sistem penilaian kinerja karyawan berbasis web. Hasil uji Black Box yang dilakukan terhadap fitur yang terdapat pada sistem penilaian kinerja karyawan, yang dibuat berjalan 100%. Hasil uji User Acceptance Test terkait tingkat penerimaan user terhadap sistem yang di buat adalah 100%. Berdasarkan hasil pengujian sistem yang telah dilakukan dapat diambil kesimpulan bahwa pengembangan sistem penilaian kinerja karyawan dapat berjalan dengan baik dan tingkat penerimaan sistem juga sangat baik, sehingga sistem dapat mempermudah pihak perusahaan dalam melakukan proses penilaian. Kata Kunci:Black Box, BUJP, EMS, Pengembangan Sistem, RAD, User Acceptance Test.

Actions (login required)

View Item