M. SYALEH (2018) PENGEMBANGAN SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE RAPID APPLICATION DEVELOPMENT(Studi Kasus: PT. Sigap Prima Astrea Pekanbaru. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
1. COVER_2018417SIF.pdf Download (218kB) | Preview |
|
|
Text
2. PENGESAHAN_2018417SIF.pdf Download (254kB) | Preview |
|
|
Text
3. ABSTRAK_2018417SIF.pdf Download (173kB) | Preview |
|
|
Text
4. KATA PENGANTAR_2018417SIF.pdf Download (348kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR ISI_2018417SIF.pdf Download (147kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB I_2018417SIF.pdf Download (120kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB II_2018417SIF.pdf Download (748kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB III_2018417SIF.pdf Download (135kB) | Preview |
|
|
Text
9. BAB IV_2018417SIF.pdf Download (2MB) | Preview |
|
![]() |
Text
10. BAB V_2018417SIF.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
|
|
Text
11. BAB VI_2018417SIF.pdf Download (97kB) | Preview |
|
|
Text
12. DAFTAR PUSTAKA_2018417SIF.pdf Download (228kB) | Preview |
Abstract
PT. Sigap Prima Astrea merupakan Badan Usaha Jasa Pengamanan(BUJP)yang bergerak dibidang keamanan. Pada setiap tahunnya perusahaan ini melakukan penilaian kinerja karyawan yang terdiri dari penilaian uji kompetensi, penilaian atasan dan penilaian costumer. Penilaian uji kompetensi dan penilaian atasan dilakukan oleh Area Representative Head(ARH) dan penilaian costumer dilakukan oleh perusahaan yang menggunakan jasa dari PT. Sigap Prima Astrea Pekanbaru atau Site. Permasalahan yang dihadapi dalam proses penilaian saat ini antara lain, masih menggunakan formpenilaian manual, jarak antara perusahaan yang berjauhan, tidak adanya validasi penilaian penilaian sehingga masalah-masalah tersebut dapat membuat proses penilaian menjadi lama dan tidak efisien. Pengembangan sistem penilaian kinerja karyawan merupakan solusi untuk mengatasi masalah yang ada pada PT. Sigap Prima Astrea Pekanbaru. Dengan menambahkan modul penilaian kedalam sistem yang sudah ada pada perusahaan ini yaitu sistem Employee Management System(EMS). Pengembangan sistem ini menggunakan metode Rapid Application Development(RAD) yang memiliki tiga tahapan yaitu Rencana Kebutuhan (Required Planning), Proses Desain (Workshop Design), dan Implementasi (Implementation).Hasil dari penelitian ini adalah sistem penilaian kinerja karyawan berbasis web. Hasil uji Black Box yang dilakukan terhadap fitur yang terdapat pada sistem penilaian kinerja karyawan, yang dibuat berjalan 100%. Hasil uji User Acceptance Test terkait tingkat penerimaan user terhadap sistem yang di buat adalah 100%. Berdasarkan hasil pengujian sistem yang telah dilakukan dapat diambil kesimpulan bahwa pengembangan sistem penilaian kinerja karyawan dapat berjalan dengan baik dan tingkat penerimaan sistem juga sangat baik, sehingga sistem dapat mempermudah pihak perusahaan dalam melakukan proses penilaian. Kata Kunci:Black Box, BUJP, EMS, Pengembangan Sistem, RAD, User Acceptance Test.
Item Type: | Thesis (Skripsi) |
---|---|
Subjects: | 000 Karya Umum > 004 Pemrosesan Data, Ilmu Komputer, Teknik Informatika |
Divisions: | Fakultas Sains dan Teknologi > Sistem Informasi |
Depositing User: | Ms. Nilam Badriyah |
Date Deposited: | 22 Jul 2019 02:13 |
Last Modified: | 22 Jul 2019 02:13 |
URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/16417 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |