Tamrin (2013) KONTRIBUSI DANA KOMPENSASI BAGI KARYAWAN PT. INTI INDO SAWIT SUBUR KEBUN UKUI DALAM MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN DITINJAU MENURUT EKONOMI ISLAM. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview

Text 2013_2013324EI.pdf Download (338kB) | Preview

Abstract

Judul penelitian ini adalah Kontribusi Dana Kompensasi Bagi Karyawan PT.Inti Indo Sawit Subur Kebun Ukui dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan ditinjau menurut ekonomi islam. Penelitian ini diinspirasi oleh tingkat kebutuhan ekonomi dikalangan karyawan terutama bagian karyawan pemanen buah kelapa sawit, dengan demikian perusahaan PT. Inti Indo Sawit Subur kebun Ukui memberikan kompensasi kepada karyawan untuk membantu karyawan sekaligus untuk memotivasi karyawan dalam bekerja. Berdasarkan identifikasi masalah di atas, tidak semua masalah akan penulis teliti mengingat keterbatasan dana, waktu dan tenaga. Untuk itu penulis dalam hal ini membatasi masalah pada “Kontribusi dana kompensasi bagi karyawan pada PT. Inti Indo Sawit Subur Kebun Ukui Dalam Meningkatkan Kesejahteraan Ditinjau Menurut Ekonomi Islam” Adapun dana kompensasi yang akan diteliti adalah pemberian dana kompensasi kepada karyawan terutama karyawan pemanen buah kelapa sawit pada PT.Inti Indo Sawit Subur Kebun Ukui di kabupaten pelalawan. Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui konsep pemberian dana kompensasi kepada karyawan menurut persektif Ekonomi Islam, dan untuk mengetahui tinjauan Ekonomi Islam terhadap pemberian kompensasi khususnya pada karyawan pemanen buah kelapa. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan: 1) Konsep pemberian kompensasi di PT. Inti Indo Subur Kebun Ukui dilakukan pemberian tambahan waktu kerja seperti lambur,ada juga dengan pencapaian target hasil panen terutama karyawan bagian pemanen buah kelapa sawit. Pemberian kompensasi dapat memberikan dampak yang positif terhadap karyawan dalam peningkatan kesejateraan pada perekonomian karyawan. Disamping meningkatnya perekonomian karyawan, karyawan merasa dengan adanya pemberian kompensasi mereka lebih termotivasi untuk bekerja lebih baik. Adapun 2)praktek pemberian kompensasi oleh PT. Inti Indo Sawit Subur Kebun Ukui yaitu sebagai berikut:Sudah menjadi karyawan tetap perusahaanyang di maksud diatas adalah karyawan yang dibrikan kompensasi atau bonus sudah terdaftar sebagai karyawan tetap bukan sebagai buruh harian lepas (BHL), Target perusahaan tercapai misalnya karyawan pemanen buah kelapa sawit tanggung jawabnya perorangan yaitu harus 100 tandan buah segar (TBS) perhari seandainya lewat dari taget karyawan mendapatkan kompensasi Tinjauan Ekonomi Islam Terhadap Pemberian Kompensasi Kepada Karyawan Pada PT. Inti Indo Sawit Subur Kebun Ukui, Sudah sejalan dengan prinsip-prinsip pandangan islam.

Actions (login required)

View Item