MOCHAMAD FAJAR D, - (2026) HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) YANG DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT. INFRATAMA MUDA PERKASA. Thesis thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text (BAB GABUNGAN) GABUNGAN TESIS KECUALI BAB HASIL - Mochamad Fajar.pdf - Published Version Download (4MB) | Preview
	Text (BAB HASIL) BAB HASIL - Mochamad Fajar.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (275kB)
Preview	Text (SURAT PERNYATAAN PUBLIKASI) SERAH TERIMA - Mochamad Fajar.pdf - Published Version Download (342kB) | Preview

Abstract

"HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) YANG DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT. INFRATAMA MUDA PERKASA Mochamad Fajar D (mochamadfajard@gmail.com) Magister Psikologi Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau ABSTRAK Organizational Citizenship Behaviour salah satu perilaku positif dalam kerja untuk perusahaan yang dilakukan di luar deskripsi tugas formalnya secara sukarela. Beberapa variabel seperti kepuasan kerja, dan work engagement sering dikaitkan sebagai faktor penting Organizational Citizenship Behaviour. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan kepuasan kerja dengan Organizational Citizenship Behaviour yang dimediasi oleh Work Engagement pada karyawan PT. Infratama Muda Perkasa. Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Infratama Muda Perkasa yang berjumlah sebanyak 210 orang. Pengambilan data dilakukan menggunakan tiga skala psikologi, yaitu Organizational Citizenship Behaviour Scale dari Organ (1990), Job Satisfaction Scale (Spector, 1994) & Utrecht Work Engagement Scale (Schaufeli, et. Al, 2002) yang semuanya telah diadaptasi untuk orang Indonesia. Teknik analisis data yang dilakukan adalah macro PROCESS Hayes 4.2 SPSS. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan kepuasan kerja dengan Organizational Citizenship Behaviour pada karyawan PT. Infratama Muda Perkasa dengan r=0,838. Selain itu, terdapat hubungan kepuasan kerja dengan work engagement pada karyawan PT. Infratama Muda Perkasa dengan nilai r = 0,158. Terdapat hubungan work engagement dengan Organizational Citizenship Behaviour pada karyawan PT. Infratama Muda Perkasa dengan nilai r = 0,332. Terdapat mediasi parsial dari work engagement sebagai mediasi hubungan kepuasan kerja dengan Organizational Citizenship Behaviour pada karyawan PT. Infratama Muda Perkasa dengan nilai indirect effect 0,006. Berdasarkan temuan penelitian ini, kepuasan kerja perlu ditingkatkan agar memperkuat work engagement yaitu penciptaan lingkungan kerja yang baik sehingga mendorong keterlibatan dan dedikasi karyawan terhadap perusahaan. Kata Kunci : Organizational Citizenship Behaviour, Kepuasan Kerja, Work Engagement."

Actions (login required)

View Item