PUTRI RAHMA AULIYA, - (2026) TINJAUAN YURIDIS PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DI PERUSAHAAN KELAPA SAWIT TRIPERKASA TUNGGAL ABADI (STUDI PUTUSAN 29/PDT.SUS-PHI/2023 PBR). Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim.

Preview	Text (Bab Gabungan) 1 TANPA BAB 4 PUTRI - Putri Rahma Auliya.pdf - Published Version Download (4MB) | Preview
	Text (Bab Hasil) 2 BAB 4 PUTRI - Putri Rahma Auliya.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	Text (Surat Pernyataan) Surat pernyataan persetujuan publikasi - Putri Rahma Auliya.pdf - Published Version Download (824kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui mekanisme pemutusan hubungan kerja di perusahaan kelapa sawit berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan dan dampak dari mekanismenya, karena ditemukan perihal adanya pemutusan hubungan kerja sepihak berdasarkan Putusan Nomor 29/Pdt.Sus-PHI/2023/PN Pbr tanpa melalui proses yang diamanatkan oleh Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 Tentang ketenagakerjaan. Jenis penelitian ini adalah normatif yang bersifat deskriptif, pendekatan yang digunakan adalah Perundang-Undangan Approach. Lokasi penelitiannya di berbagai perpustakaan dan melalui media internet. Data yang didapatkan dari sumber perpustakaan maupun melalui media internet. Sumber data yang digunakan adalah data sekunder. Teknik pengumpulan data adalah studi pustaka. Analisis penelitian data ini adalah analisis secara deskriptif dan preskriptif dengan pengambilan kesimpulan deduktif. Dari penelitian didapat kesimpulan bahwa mekanisme pemutusan hubungan kerja di perusahaan kelapa sawit Triperkasa Tunggal Abadi berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan yaitu dilakukan secara sepihak dimulai dengan pemberhentian secara Lisan kepada PKWTT yang lebih dari masa percobaan 3 bulan, tanpa melalui perundingan (Bipartit) antara pengusaha dan serikat pekerja/serikat buruh atau langsung kepada pekerja yang tidak menjadi anggota serikat pekerja/serikat buruh, tanpa melalui mediasi (tripartit) dari mediator Dinas Ketenagakerjaan, tanpa melalui Putusan Pengadilan Hubungan Industrial, tanpa alasan yang sah menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan, dan tidak membayar hak-hak pekerja setelah terjadinya pemutusan hubungan kerja. Serta dampak dari mekanisme pemutusan hubungan kerja yang dilakukan Perusahaan kelapa sawit Triperkasa Tunggal Abadi yaitu berdampak besar pada kesejahteraan sosial, psikologis, dan ekonomi karyawan. Secara ekonomi, pekerja kehilangan sumber pendapatan utama yang memengaruhi kemampuan mereka untuk memenuhi kebutuhan. Secara psikologis, PHK mengakibatkan stres, kecemasan, dan penurunan harga diri, yang semuanya dapat menyebabkan masalah kesehatan mental. Berkurangnya keterlibatan sosial dan penurunan status sosial dalam masyarakat merupakan indikator lebih lanjut dari dampak sosial tersebut. Kata Kunci: Mekanisme, Pemutusan Hubungan Kerja, Ketenagakerjaan

Actions (login required)

View Item