AHMAD QODRI, - (2026) FAKTOR -FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERMODALAN EKONOMI RAKYAT (PER) CABANG UJUNG BATU PERSPEKTIF EKONOMI SYARIAH. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

	Text (BAB GABUNGAN) file/d/187T_585XCxJTDxul9aNGCX0r6_3s7L6Q/view_usp=drive_open Download (117kB)
	Text (BAB HASIL) file/d/16PwWLds2EEkF6Qr6hA686ewLgPDTueJx/view_usp=drive_open Restricted to Repository staff only Download (116kB)
	Text (SURAT PUBLIKASI) file/d/1iNoXpt2nw9lyKoz3lEIKucgYVZeR-Cfm/view_usp=drive_open Download (116kB)

Abstract

ABSTRAK Ahmad Qodri, (2025): Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Pt. Permodalan Ekonomi Rakyat (Per) Cabang Ujung Batu Perspektif Ekonomi Syariah Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya motivasi, kurangnya konsentrasi, dan kedisiplinan karyawan PT PER dslam menjalankan kinerjanya, ditambah lagi ketika pimpinan tidak mengawasi langsung di kantor, sehingga faktor kepemimpinan, kedisiplinan, dan motivasi dipandang berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, kedisiplinan, dan motivasi terhadap kinerja karyawan, serta mendeskripsikan kinerja karyawan PT. PER dari perspektif ekonomi syariah. Penelitian ini menerapkan metode kualitatif deskriptif untuk menelaah faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan PT. Permodalan Ekonomi Rakyat (PER) Cabang Ujung Batu berdasarkan perspektif ekonomi syariah. Penelitian lapangan ini melibatkan satu orang pimpinan sebagai informan utama dan lima orang karyawan sebagai informan pendukung, dengan fokus kajian pada aspek kepemimpinan, kedisiplinan, dan motivasi kerja. Data diperoleh melalui kegiatan observasi, wawancara, serta dokumentasi, kemudian dianalisis melalui proses reduksi data, penyajian data, dan penarikan simpulan, serta diuji keabsahannya menggunakan triangulasi sumber dan teknik. Hasil penelitian terkait faktor-faktor kinerja karyawan PT PER Ujung Batu Rokan Hulu dipengaruhi oleh Faktor kepemimpinan, kedisplinan dan motivasi. Dari faktor kepemimpinan, kepemimpinan di PT PER menunjukkan kepemimpinan yang komunikatif, partisipatif dan konsisten, hal ini memberikan peran untuk menciptakan budaya kerja yang kondusif sehingga mampu meningkatkan keterlibatan dan kinerja karyawan. Dari faktor kedisiplinan, karyawan di PT PER sudah taat terhadap Standar Operasional Kinerja (SOP) diwujudkan dengan memanfaatkan waktu secara efektif, serta menyelesaikan tugas tepat waktu. Hal ini menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan PT PER. Dari faktor motivasi, motivasi kerja dimulai dari diri sendiri. Selain itu juga motivasi dari perusahaan melalui sistem penghargaan, pencapaian target kerja dan kesempatan pengembangan diri. Hal ini mampu mendorong peningkatan semangat dan produktivitas karyawan. Dalam perspektif ekonomi syariah, faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan PT PER dari aspek kepemimpinan sudah sesuai dengan perspektif ekonomi syariah melalui aspek kualitas kepemimpinan seperti yang diterapkan oleh Rasulullah SAW. Dari aspek kedisplinan, kedisiplinan di PT PER sudah sesuai dengan perspektif ekonomi syariah dalam aspek menaati aturan kerja seperti dalam surah Al-asr ayat 3. Dari aspek motivasi, motivasi kerja karyawan berdasarkan kriteria dalam perspektif syariah belum sesuai, karena di PT PER, terdapat karyawan yang sudah mencapai target kinerjanya, namun tidak diberikan penghargaan oleh Pimpinan, hal ini dapat menjadi berkurangnya motivasi karyawan dalam meningkatkan kinerjanya. Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Kepemimpinan, Kedisiplinan, Motivasi Kerja

Actions (login required)

View Item