IVA AULIA SALSANABILA, - (2025) PENGARUH STRESS KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) KARYAWAN GENERASI Z DI KOTA PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text (Bab Gabungan) SKRIPSI IVA AULIA SALSANABILA ( TANPA BAB ) - iva aulia.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview
	Text (Bab Hasil) SKRIPSI IVA AULIA SALSANABILA ( BAB HASIL ) - iva aulia.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (720kB)
Preview	Text (Pernyataan) PERSETUJUAN PUBLIKASI - iva aulia.pdf - Published Version Download (474kB) | Preview

Abstract

Perkembangan industri di Indonesia saat ini mengalami kemajuan yang pesat, yang berdampak signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi negara. Dengan pesatnya pertumbuhan industri, persaingan bisnis semakin ketat, sehingga setiap perusahaan berusaha untuk mencapai hasil yang optimal. Termasuk Generasi Z saat ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stress kerja dan beban kerja terhadap turnover intention pada Karyawan Generasi Z di Kota Pekanbaru. Menurut Badan Pusat Statistik (BPS) tahun 2024 Populasi Generasi Z di kota Pekanbaru sebanyak 139.598 orang. Penelitian ini menerapkan penelitian kuantitatif dengan menggunakan alat bantu perangkat lunak IBM SPSS Statistics versi 25. Sumber data yang digunakan pada penelitian ini yakni data primer. Teknik penarikan sampel adalah simple random sampling. Penentuan sampel menggunakan Gpower sehingga diperoleh jumlah minimal sampel 107 responden. Setelah kuisioner disebar diperoleh 110 responden untuk diteliti. Akhir dari penelitian ini menunjukkan bahwa stress kerja dan beban kerja mampu menjelaskan turnover intention pada Karyawan Generasi Z di Kota Pekanbaru sebesar 37,3%. Sisanya, sebesar 62,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar model penelitian ini. Kata Kunci : Stress kerja, Beban kerja, Turnover Intention

Actions (login required)

View Item