AHLAN ZIKRI, - (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KAB. INDRAGIRI HULU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text (Bab Gabungan) SKRIPSI AHLAN ZIKRI TANPA BAB V HASIL PENELITIAN - Ahlan Zikri Manajemen.pdf - Published Version Download (4MB) | Preview
	Text (Bab Hasil) BAB V HASIL PENELITIAN AHLAN ZIKRI - Ahlan Zikri Manajemen.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (645kB)
Preview	Text (Pernyataan) SURAT PUBLIKASI AHLAN ZIKRI - Ahlan Zikri Manajemen.pdf - Published Version Download (495kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang merupakan pegawai pada organisasi yang diteliti. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan sangat signifikan terhadap kinerja pegawai. Sebaliknya, motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun, secara simultan kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini mengindikasikan bahwa gaya kepemimpinan yang inspiratif dan mampu memberikan arahan merupakan faktor dominan dalam peningkatan kinerja, sementara motivasi kerja pegawai memerlukan dukungan faktor lain agar dapat berkontribusi nyata terhadap kinerja. Implikasi penelitian ini adalah pentingnya peran kepemimpinan transformasional dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif, sekaligus perlunya manajemen organisasi memperhatikan faktor lain di luar motivasi untuk meningkatkan kinerja pegawai. Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item