MEGA GUSTIANI, - (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL III PKS SEI TAPUNG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text (BAB GABUNGAN) File lengkap sampai lampiran kecuali hasil penelitian ( Bab V dan atau Bab VI ) - Mega Gustiani.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview
	Text (BAB HASIL) File Hasil Penelitian ( Bab V dan atau Bab VI ) - Mega Gustiani.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)
Preview	Text (SURAT PERNYATAAN PUBLIKASI) Surat Pernyataan publikasi - Mega Gustiani.pdf - Published Version Download (467kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL III PKS SEI TAPUNG OLEH MEGA GUSTIANI 12070122399 Sumber daya manusia merupakan elemen sentral dalam pencapaian tujuan perusahaan karena kualitas dan keterampilan kerja karyawan sangat memengaruhi produktivitas organisasi. Dalam menghadapi persaingan usaha yang ketat, peningkatan kinerja karyawan perlu didukung oleh kepemimpinan yang efektif, motivasi kerja yang tinggi, serta tingkat disiplin yang konsisten. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional III Pks Sei Tapung. Sampel penelitian ini sebanyak 100 orang dengan menggunakan metode random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kursioner yang selanjutnya dianalisis menggunakan SmartPLS 4.0. Pengujian hipotesis menggunakan pengujian dua arah (two tailed). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap disiplin kerja, gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh disiplin kerja, dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh disiplin kerja. Nilai R-Square sebesar 0,931 atau 93,1% menunjukkan bahwa variabel kinerja karyawan di pengaruhi oleh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan disiplin kerja, sementara sisanya 6,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan pada penelitiaan ini. Kata Kunci: Gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item