HERMA YULI, - (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL III PEKANBARU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text (BAB GABUNGAN) File lengkap sampai lampiran kecuali hasil penelitian ( Bab V dan atau Bab VI ) - Herma Yuli.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview
	Text (BAB HASIL) File Hasil Penelitian ( Bab V dan atau Bab VI ) - Herma Yuli.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)
Preview	Text (SURAT PERNYATAAN PUBLIKASI) Herma Yuli - Herma Yuli.pdf - Published Version Download (419kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL III PEKANBARU OLEH HERMA YULI 12070124488 Persaingan dunia usaha yang semakin ketat menuntut perusahaan untuk memperoleh sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas. Kualitas talenta menentukan kemampuan perusahaan dalam mencapai tujuan dan menjaga keberlangsungan kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional III Pekanbaru. Sampel penelitian ini sebanyak 106 orang dengan menggunakan metode random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kursioner yang selanjutnya dianalisis menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, budaya kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, komitmen organsasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh kepuasan kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh kepuasan kerja. Nilai R-Square sebesar 0,930 atau 93,0% menunjukkan bahwa variabel kinerja karyawan di pengaruhi oleh budaya organisasi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja, sementara sisanya 7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan pada penelitian ini. Kata kunci: Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item