Roki sandra (2013) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT XIII KOTO KAMPAR KABUPATEN KAMPAR. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview

Text 2013_201385ADN.pdf Download (547kB) | Preview

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah keberhasilan organisasi pemerintah dalam mencapai tujuan pembangunan nasional tidak terlepas dari peran dan fungsi dari kepemimpinan , namun hal ini bertentangan dengan kenyataan yang terjadi pada kantor Camat XIII Koto Kampar Kabupaten Kampar yang tidak terlaksana sesuai dengan tugas pokok dan fungsi yang seharusnya diikuti untuk mewujudkan good governounc. Hal ini mengandung pengertian, dalam melaksakan pembinaan hendaknya sejauh mungkin diusahakan adanya keserasian antara pimpinan dan para staff atau pegawai agar dapat mengetahui kebutuhan dan kekurangan antara satu sama lainnya.Rumusan masalah dalam penelitiaan ini adalah faktor-faktor apa sajakah yang mempengaruhi kinerja pegawai negeri sipil pada kantor Camat XIII Koto Kampar Kabupaten Kampar. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai negeri sipil pada kantor Camat XIII Koto Kampar Kabupaten Kampar. Penelitian ini dilakukan pada kantor Camat XIII Koto Kampar Kabupaten Kampar yang waktu pelaksana pada bulan Oktober 2012 sampai dengan selesai.Pada penjelasan sebelumnya telah dilakukan pengolahan data yang diperoleh dari responden yang kemudian diolah dengan menggunakan. program Komputer SPSS 13, setelah itu dilakukan pembuktian hipotesis. Dari hasil tersebut dapat dijelaskan variabel bebas (kepemimpinan dan kompensasi) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap, variabel terikat (kinerja).Variabel pertama yang mempengaruhi kinerja adalah kepemimpinan menurut responden kepemimpinan sangat mempengaruhi kinerja mereka Selain itu variabel kompensasi juga mempunyai pengaruh terhadap kinerja, karena kompensasi menurut responden kompensasi sangat mempengaruhi kebutuhan hidup sehari-hari.

Actions (login required)

View Item