BAGUS KURNIADI, - (2025) PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Kantor Camat Seberida, Kabupaten Indragiri Hulu). Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.
|
Text (BAB GABUNGAN)
GABUNGAN KECUALI BAB HASIL - Bagus Kurniadi.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB HASIL)
BAB HASIL - Bagus Kurniadi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) |
|
|
Text (SURAT PERNYATAAN PUBLIKASI)
SURAT PERNYATAAN - Bagus Kurniadi.pdf - Published Version Download (346kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Kantor Camat Seberida, Kabupaten Indragiri Hulu) OLEH BAGUS KURNIADI 12170114891 Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh Transformational Leadership terhadap disiplin kerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh Transformational Leadership terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui Transformational Leadership terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja pada Kantor Camat Pangkalan Kasai Kabupaten Indragiri Hulu. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel 38 responden yang dianalisis menggunakan alat bantu SmartPLS 4.0. Sumber data yang digunakan pada penelitian ini yakni data primer. Hasil penelitian ini terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan Transformational Leadership terhadap disiplin kerja, terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan Transformasional Leadership terhadap Kinerja, terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Seberida Kabupaten Indragiri Hulu, terdapat pengaruh tidak langsung positif dan signifikan Transformasional Leadership berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja Pegawai Kantor Camat Seberida Kabupaten Indragiri Hulu. Nilai R-square untuk variabel Disiplin Kerja sebesar 0,403 sehingga termasuk kategori sedang dan Kinerja memiliki nilai R-square sebesar 0,612 sehingga termasuk dalam kategori sedang. Kata Kunci : Transformational Leadership, kinerja, Disiplin Kerja
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan | ||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | Ms. Hidayani | ||||||||
| Date Deposited: | 21 Jul 2025 03:30 | ||||||||
| Last Modified: | 21 Jul 2025 03:30 | ||||||||
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/90938 |
Actions (login required)
 |
View Item |