Suhaimi (2012) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN PEMERINTAHAN DESA (BPMPD) KABUPATIN INDRAGIRI HILIR. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
2012_2012377ADN.pdf Download (411kB) | Preview |
Abstract
Motivasi merupakan masalah yang snagat penting pada setiap organisasi dalam rangka pencapaian suatu tujuan. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat Dan Pemerintahan Desa (BPMPD) Kabupaten Indragiri Hilir. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengatahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi motivasi kerja pegawai pada kantor BPMPD Kabupaten Indragiri Hilir. Pengunaan sampel dalam penelitian ini, penulis menetapkan sampel keseluruhan dari populasi. Adapun metode pengumpulan data yang digunakan adalah sesus yaitu keseluruhan populasi yang dianggap mewakili seluruh pegawai. Yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah 52 orang dengan rician keseluruhan pegawai pada Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat Dan Pemerintahan Desa (BPMPD) Kabupaten Indragiri Hilir. Teknik pengambilan data yang digunakan adalah kuesioner, observasi, dan interview. Analisa data yang digunakan adalah primer dan sekunder. Analisa data yang digunakan adalah analisa deskriftif, yaitu setelah data terkumpul melalai angket dan obsevase, data tersebut diolah dengan mengunakan rumus persentase kemudian dilakukan pengelompokan 4 kriteria penilaian yaitu,sangat baik, baik, cukup baik, dan tidak baik. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa faktor-faktor yamg mempengaruhi motivasi kerja pegawai dengan indicator kompensasi, promosi jabatan, lingkungan kerja, dan pengembangan karyawan termasuk dalam katagori CUKUP BAIK berdasarkan evaluasi jumlah rata-rata responden berada pada ukuran 56%-75%.. Sedangkan faktor pengembangan karyawan yang belum mendapat perhatian pimpinan pada kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat Dan Pemerintahan Desa (BPMPD) Kabupaten Indragiri Hilir. Oleh karena itu disarankan kepada pimpinan kantor BPMPD lebih memperhatikan kepada setiap pegwai dalam melakukan pengembangan karyawan dan mempertahakan hubungan antara bawahan dengan atasan karena hal ini faktor yang sangat penting.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Ilmu Sosial > 350 Administrasi Negara, Ilmu Kemiliteran > 351 Administrasi Negara |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Administrasi Negara |
| Depositing User: | Feni Marti Adhenova |
| Date Deposited: | 24 Nov 2016 06:14 |
| Last Modified: | 24 Nov 2016 06:14 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/9076 |
Actions (login required)
 |
View Item |