Friska Amelia (2012) ANALISIS ETOS KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN DINAS PENDIDIKAN PROVINSI RIAU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview

Text 2012_201232ADN.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Bagian Umum dan Kepegawaian Dinas Pendidikan Provinsi Riau, adapun rumusan masalahnya yaitu bagaimana etos kerja Pegawai Negeri Sipil pada Bagian Umum dan Kepegawaian Dinas Pendidikan Provinsi Riau dan Faktor-faktor yang mempengaruhi etos kerja Pegawai Negeri Sipil. Kemudian tujuan penelitian ini adalah Untuk menganaisis etos kerja pegawai negeri sipil pada Bagian Umum dan Kepegawaian Dinas Pendidikan Provinsi Riau dan Mengetahui Faktor-faktor yang mempengaruhi etos kerja pegawai negeri sipil pada Bagian Umum Dan Kepegawaian Dinas Pendidikan Provinsi Riau. Metode penelitian ini adalah menggunakan metode analisis deskriptif, jumlah populasi pada penelitian ini berjumlah 32 orang, untuk mengambil sampel penulis menggunakan sample jenuh atau disebut juga metode sensus, karena semua anggota populasi dijadikan sebagai sample yang berjumlah 32 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan cara observasi yaitu mengadakan pengamatan secara langsung terhadap objek yang diteliti, kuesioner yaitu cara untuk mendapatkan data dengan permasalahan yang diteliti. Dapat dilihat dari hasil kuesioner tentang analisis etos kerja pegawai pada Bagian Umum dan Kepegawaian Dinas Pendidikan Provinsi Riau adalah “Cukup Baik” dengan jumlah 273, rata-rata persentase 45,5, dan persentasenya 11,37% Baik berjumlah 207, rata-rata sebanyak 34,5, dan persentase 8,62%, Tidak Baik berjumlah 163, rata-rata persentase sebanyak 27,16 dan persentase 6,79% dan Sangat Baik berjumlah 125, rata-rata persentase sebanyak 20,83 dan persentase 5,20%.. Factor-faktor yang mempengaruhi Etos Kerja Pegawai Negeri Sipil adalah Pembinaan sebanyak 25%, Motivasi sebanyak 18,75%., Peraturan Organisasi sebanyak 18,75%, Pengaruh Sesama Rekan Kerja sebanyak 15,625%, Penilaian Prestasi sebanyak 12,5% dan Pengawasan sebanyak 12,5%.Dengan demikian Penulis menyarankan kepada pimpinan agar menegakkan displin dalam bekerja, dapat memberi motivasi kepada Pegawai Negeri Sipil agar lebih semangat melakukan pekerjaan. Serta memberikan pengawasan yang ekstra dalam mengawasi pekerjaan yang dilakukan oleh Pegawai Negeri Sipil pada Bagiam Umum dam Kepegawaian Dinas Pendidikan Provinsi Riau, sehingga mempermudah jalannya suatu pekerjaan dan dapat meningkatkan Etos Kerja Pegawai Negeri Sipil.

Actions (login required)

View Item