ARDIANSYAH ADE SAPUTRA, - (2025) PENGARUH STRES KERJA DAN ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI MEDIASI PADA KARYAWAN DI PT. MITRA BETON MANDIRI PEKANBARU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text (BAB GABUNGAN) SKRIPSI ARDIANSYAH ADE SYAPUTRA LENGKAP KECUALI BAB V - ARDIANSYAH ADE SAPUTRA MANAJEMEN.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview
	Text (BAB HASIL) BAB V - ARDIANSYAH ADE SAPUTRA MANAJEMEN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (555kB)
Preview	Text (SURAT PERNYATAAN PUBLIKASI) PERNYATAAN PUBLIKASI - ARDIANSYAH ADE SAPUTRA MANAJEMEN.pdf - Published Version Download (177kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK PENGARUH STRES KERJA DAN ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI MEDIASI PADA KARYAWAN DI PT. MITRA BETON MANDIRI PEKANBARU Oleh : Ardiansyah Ade Saputra 12170113205 Performance (kinerja) merujuk pada tingkat efektivitas dan efisiensi yang diraih oleh individu atau kelompok dalam menjalankan tugas dan kewajiban mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stress kerja dan rotasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai mediasi pada karyawan di PT Mitra Beton Mandiri Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan di PT Mitra Beton Mandiri Pekanbaru dengan teknik pengambilan sampel jenuh berjumlah 56 responden yang dianalisis menggunakan SEM-PLS 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan dan rotasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan employee engagement berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Stres kerja berpengaruh negatif terhadap employee engagement, sedangkan rotasi kerja tidak berpengaruh terhadap employee engagement. Employee engagement dapat memediasi pengaruh stres kerja dan rotasi kerja terhadap kinerja karyawan. bahwa konstruk kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel stres kerja, rotasi kerja, dan employee engagement sebanyak 98,3% sedangkan konstruk employee engagement dapat dijelaskan oleh variabel stres kerja dan rotasi kerja sebanyak 98,1%. Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Employee Engagement, Stres Kerja, Rotasi Kerja

Actions (login required)

View Item