SILVI KHAIRUNNISA, - (2025) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA PEKANBARU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text (BAB GABUNGAN) SKRIPSI SILVI KHAIRUNNISA LENGKAP KECUALI BAB V - Silvi Khannisa.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	Text (BAB HASIL) BAB V HASIL PENELITIAN - Silvi Khannisa.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (328kB)
Preview	Text (SURAT PERNYATAAN PUBLIKASI) PERNYATAAN PUBLIKASI - Silvi Khannisa.pdf - Published Version Download (177kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA PEKANBARU OLEH : SILVI KHAIRUNNISA 12170124027 Kinerja merupakan hasil kerja seseorang secara kualitas maupun kuantitas, Penurunan kinerja dipengaruhi oleh ketidakseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi serta kondisi lingkungan kerja yang kurang optimal. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Work Life balance dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Pekanbaru, Masalah penurunan Kinerja dikarenakan ada beberapa faktor yang menghambat kinerja, dan menjadi tantangan serius bagi instansi, Fenomena ini berkaitan erat terhadap kepuasan kerja yang dipengaruhi oleh dua faktor Work life Balance dan Lingkungan Kerja. Metode yang digunakan adalah Kuantitatif dengan analisis metode SmartPLS 4. Data dikumpulkan melalui Kuisioner, Populasi Penelitian berjumlah 57 orang dan sampel Menggunakan metode Sensus. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Work Life Balance tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Work Life Balance tidak berpengaruh terhadap Kinerja, Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Work Life Balance terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja tidak Berpengaruh signifikan, Sebaliknya, Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja. Konstruk penelitian Kinerja Pegawai dapat dijelaskan oleh variabel Work life balance dan Lingkungan Kerja sebesar (54,1%) sedangkan sisanya (45,9%) diluar variable lain, Konstruk Kepuasan Kerja dapat dijelaskan oleh variable Work life balance dan Lingkungan Kerja sebesar (19,8%) Sisanya (80,2%) dijelaskan oleh variable lain diluar model Penelitian. Kata Kunci: Work Life Balance, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, Variabel Mediasi

Actions (login required)

View Item