KINANTI RAHMADINI, - (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJATERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAIVARIABEL INTERVENING PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL III KEBUN AIR MOLEK-I. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM.

Preview	Text (GABUNGAN) GABUNGAN KECUALI BAB HASIL - Kinanti Rahmadini.pdf - Published Version Download (6MB) | Preview
	Text (HASIL PENELITIAN) BAB HASIL - Kinanti Rahmadini.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only until 2025. Download (6MB)
Preview	Text (PERNYATAAN PUBLIKASI) SURAT PERNYATAAN - Kinanti Rahmadini.pdf - Published Version Download (348kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJATERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL III KEBUN AIR MOLEK-I OLEH KINANTI RAHMADINI 12170121496 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan, pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan melalui disiplin kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional III Kebun Air Molek-I. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel 60 responden yang dianalisis menggunakan alat bantu SmartPLS 4.0. Sumber data yang digunakan pada penelitian ini yakni data primer. Hasil penelitian terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional III Kebun Air Molek-I, terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional III Kebun Air Molek-I, terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional III Kebun Air Molek-I, terdapat pengaruh tidak langsung positif dan signifikan motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan melalui disiplin kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional III Kebun Air Molek-I. Nilai R-square untuk variabel disiplin kerja sebesar 0,699 sehingga termasuk kategori sedang dan produktivitas karyawan memiliki nilai R2 sebesar 0,722 dan termasuk kategori kuat. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Produktivitas Kerja , Disiplin Kerja

Actions (login required)

View Item