SISTEM PENGUPAHAN GAJI KARYAWAN CV. SUKSES JUANDA VICTORY DI KOTA PEKANBARU MENURUT TINJAUAN FIQIH MUAMALAH

DINDA NURHALIZA, - (2025) SISTEM PENGUPAHAN GAJI KARYAWAN CV. SUKSES JUANDA VICTORY DI KOTA PEKANBARU MENURUT TINJAUAN FIQIH MUAMALAH. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text (BAB GABUNGAN) GABUNGAN SKRIPSI KECUALI BAB HASIL - DINDA NURHALIZA Hukum Ekonomi Syariah (Muamalah) S1.pdf Download (2MB) | Preview
	Text (BAB HASIL) BAB HASIL - DINDA NURHALIZA Hukum Ekonomi Syariah (Muamalah) S1.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)
Preview	Text (SURAT PERNYATAAN PUBLIKASI) PERNYATAAN PUBLIKASI - DINDA NURHALIZA Hukum Ekonomi Syariah (Muamalah) S1.pdf - Published Version Download (327kB) | Preview

Abstract

Sistem Pengupahan Gaji Karyawan CV. Sukses Juanda Victory di Kota Pekanbaru Menurut Tinjauan Fiqih Muamalah Penelitian ini dilatar belakangi oleh adanya permasalahan dalam sistem CV. Sukses Juanda Victory di Kota Pekanbaru berdasarkan perspektif Fiqih Muamalah. Dengan adanya sistem pengupahan karyawan yang dilakukan seminggu sekali, dilaksanakan setiap hari sabtu. Upah yang diberikan tidak sesuai dengan UMK Kota Pekanbaru, dikarenakan upah yang diberikan lebih kecil dari pada upah yang sudah dianjurkan oleh pemerintah pekanbaru. Pemberian gaji yang dilakukan sudah mempertimbangkan berbagai aspek sehingga tidak merugikan pihak karyawan dan gaji yang diberikan tidak pernah telat. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field research) yang dilakukan di Kota Pekanbaru. Populasi penelitian 9 orang, yaitu 7 karyawan dan 2 pemilik Perusahaan. Karena jumlah populasi kecil, penelitian tidak mengambil sampel, sehingga seluruh populasi diteliti. Sumber data yang digunakan meliputi data primer yang diperoleh melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi, serta data sekunder yang berasal dari kitab-kitab dan buku-buku hukum yang relecvan dengan penelitian ini. Teknik pengumpulan data meliputi observasi, wawancara, dan dokumentasi. Data analisis menggunakan metode deskriptif kualitatif, sedangkan penulisan laporan penelitian menggunakan penulisan deduktif. Berdasarkan hasil penelitian, disimpulkan bahwa sistem pengupahan karyawan di CV. Sukses Juanda Victory di Kota Pekanbaru sesuai dengan kesepakan dan memenuhi syariat, sehingga kesepakatan dibolehkan. Namun, pengupahan yang dilakukan belum memenuhi kriteria UMK Kota Pekanbaru sehingga pengupahan tersebut dinilai, tidak boleh atau diharamkan. Karena dinilai merugikan karyawan atas hak-hak nya untuk memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari. Kata Kunci: Fiqih Muamalah, Pengupahan, Karyawan

Actions (login required)

View Item