SITI CHAIRUN NISA, - (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MEDIASI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT AGRITASARI PRIMA KECAMATAN LANGGAM KABUPATEN PELALAWAN RIAU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.
|
Text (BAB GABUNGAN)
FILE LENGKAP KECUALI HASIL PENELTIIAN (BAB V) - Siti chairun Nisa.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB HASIL)
FILE HASIL PENELTIIAN (BAB V) - Siti chairun Nisa.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (802kB) |
|
|
Text (SURAT PERNYATAAN PUBLIKASI)
publikasi - Siti chairun Nisa.pdf - Published Version Download (114kB) | Preview |
Abstract
SITI CHAIRUN NISA(2025) : PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MEDIASI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT AGRITASARI PRIMA KECAMATAN LANGGAM KABUPATEN PELALAWAN RIAU,,Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Agritasari Prima Kecamatan Langgam Kabupaten Pelalawan Riau. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan simple random sampling dengan total sampel 178 karyawan. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan model persamaan struktural dan di analisis dengan menggunakan program SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, gaya kepemimpinan tidak mempunyai hubungan langsung terhadap kepuasan kerja, Sebaliknya, gaya kepemimpinan memiliki pengaruh dan sangat signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, disiplin kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan juga terhadap kinerja karyawan. Namun demikian, hasil analisis mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak memediasi secara signifikan hubungan antara gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan maupun antara disiplin kerja dan kinerja. Hasil koefisien determinasi sebesar 78,8%, sedangkan sisanya sebesar 21,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diamati dalam penelitian ini. Kata kunci: Gaya kepemimpinan, Disiplin kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum | ||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | Ari Eka Wahyudi | ||||||||
| Date Deposited: | 30 Jun 2025 06:11 | ||||||||
| Last Modified: | 30 Jun 2025 06:11 | ||||||||
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/89036 |
Actions (login required)
 |
View Item |