SINDI ATIKA PUTRI, - (2025) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP INTENTION TURNOVER DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA KARYAWAN PT. TRI KARYA ANUGERAH KABUPATEN PELALAWAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text (BAB GABUNGAN) GABUNGAN SKRIPSI KECUALI BAB HASIL - SINDI ATIKA PUTRI MANAJEMEN.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview
	Text (BAB HASIL) BAB HASIL - SINDI ATIKA PUTRI MANAJEMEN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)
Preview	Text (SURAT PERNYATAAN PUBLIKASI) PERSETUJUAN PUBLIKASI - SINDI ATIKA PUTRI MANAJEMEN.pdf - Published Version Download (445kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK ABSTRAKABSTRAK ABSTRAK PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP INTENTION TURNOVER DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA KARYAWAN PT. TRI KARYA ANUGERAH KABUPATEN PELALAWAN Oleh : Sindi Atika Putri NIM. 12170123389 PT. Tri Karya Anugerah merupakan salah satu perusahaan dibidang maintenance. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap intention turnover dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Tri Karya Anugerah Kabupaten Pelalawan. Masalah turnover karyawan menjadi tantangan serius bagi perusahaan, khususnya ketika karyawan potensial memutuskan untuk keluar. Fenomena ini berkaitan erat dengan kepuasan kerja yang dipengaruhi oleh faktor kompensasi dan lingkungan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan, dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) melalui aplikasi SmartPLS. Adapun populasi dalam penelitian ini berjumlah 43 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 43 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap intention turnover. Kepuasan kerja terbukti mampu memediasi hubungan antara kompensasi dengan intention turnover. Implikasi dari penelitian ini mengindikasikan bahwa perusahaan perlu memperhatikan dan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman demi meningkatkan kepuasan kerja dan mengurangi niat karyawan untuk keluar dari perusahaan. Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Intention Turnove

Actions (login required)

View Item