ILHAM ARGIANSYAH, - (2025) PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN PT PANCA SUMBER DISEL. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text LENGKAP KECUALI BAB 4.pdf Download (6MB) | Preview
	Text BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan motivasi kerja terhadap keterlibatan kerja karyawan PT Panca Sumber Disel. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan subjek berjumlah 36 orang. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala iklim organisasi dengan reliabilitas 0,716, skala motivasi kerja dengan reliabilitas 0,845, dan skala keterlibatan kerja dengan reliabilitas 0,804. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap keterlibatan kerja dengan nilai koefisien sebesar p=0,001 (0,001< 0.05). Sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara iklim organisasi dan motivasi kerja secara simultan terhadap keterlibatan kerja. Artinya semakin tinggi iklim organisasi dan motivasi kerja maka semakin tinggi pula keterlibatan kerja pada karyawan PT Panca Sumber Disel. Selain itu, sumbangan efektif antara iklim organisasi dan motivasi kerja terhadap keterlibatan kerja karyawan sebesar 70,2% dan selebihnya dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian. Kata Kunci: keterlibatan kerja, motivasi kerja, iklim org

Actions (login required)

View Item