Ahmad Thohori (2011) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEDISIPLINAN KARYAWAN PADA PT. SARI DUMAI SEJATI DI KOTA DUMAI. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview

Text 2011_201155-.pdf Download (941kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis faktor-faktor mana yang sangat mempengaruhi secara signifikan (dominan) terhadap kedisiplinan kerja karyawan pada PT. Sari Dumai Sejati. Untuk memperoleh data yang dibutuhkan penulis menggunakan 3 (tiga) teknik pengumpulan data yaitu kuisoner, wawancara, dan observasi. Dalam mengolah data kuantitatif, penulis menggunakan teknik analisis regresi Y= a+b1 X1 + b2X2 + b3X3 + b4X4 + b5 X5 + e. Variable data penelitian Y adalah kedisiplinan kerja karyawan dan X adalah Tujuan dan Kemampuan, Kepemimpinan, Kompensasi, Sanksi Hukum dan Pengawasan. Secara uji parsial variable bebas Tujuan dan Kemampuan (X1) terhadap variable terikat Disiplin kerja (Y) menunjukkan nilai t-hitung 3.598 > t-tabel 1.658. Hal ini menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara variable bebas Tujuan dan Kemampuan (X1) terhadap variable terikat Disiplin Kerja (Y). Variable bebas Kepemimpinan (X2) terhadap variable terikat Disiplin kerja (Y) menunjukkan nilai t-hitung 1.554 < t-tabel 1.658. Hal ini menunjukkan terdapat pengaruh yang sangat kecil sehingga tidak signifikan antara variable bebas Kepemimpinan (X2) terhadap variable terikat Disiplin Kerja (Y). Variable bebas Kompensasi (X3) terhadap variable terikat Disiplin kerja (Y) menunjukkan nilai t hitung 1.909 > t-tabel 1.658. Hal ini menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara variable bebas Kompensasi (X3) terhadap variable terikat Disiplin Kerja (Y). Variable bebas Sanksi hukum (X4) terhadap variable terikat Disiplin kerja (Y) menunjukkan nilai t-hitung 1.988 > t-tabel 1.658. Hal ini menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara variable bebas Sanksi hukum (X4) terhadap variable terikat Disiplin Kerja (Y). Variable bebas Pengawasan (X5) terhadap variable terikat Disiplin kerja (Y) menunjukkan nilai t hitung 2.144.> t-tabel 1.658. Hal ini menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara variable bebas Pengawasan (X5) terhadap variable terikat Disiplin Kerja (Y). Hubungan antara variabel menunjukkan nilai R sebesar 0,537, berarti hubungan secara bersama-sama antara variabel dependen dan variabel independen cukup kuat dengan nilai R2 (koefisien determinasi) sebesar 0,288 yang artinya 28.8% dari disiplin kerja dipengaruhi oleh tujuan dan kemampuan, kepemimpinan,kompensasi, sanksi hukum dan pengawasan, sedangkan sisanya dipengaruhi sebab-sebab lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Tujuan dan Kemampuan, Kepemimpinan, Kompensasi, Sanksi Hukum dan Pengawasan.

Actions (login required)

View Item