TITANIA STEFANI, - (2024) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. TASMA PUJA KECAMATAN BATANG CENAKU KABUPATEN INDRAGIRI HULU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text SKRIPSI TANPA BAB V.pdf Download (2MB) | Preview
	Text (BAB V) SKRIPSI BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (628kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT. Tasma Puja Kecamatan Batang Cenaku Kabupaten Indragiri Hulu. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Tasma Puja Kecamatan Batang Cenaku Kabupaten Indragiri Hulu yang berjumlah 86 orang karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah metode regresi linear berganda dan menggunakan program SPSS 26. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan menunjukan bahwa uji t pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai t hitung 3,297 > t tabel 1,988 dan sig (0,001) < 0,05 dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan Kerja karyawan dengan nilai 3,404 > t tabel 1.998 dan sig (0,001) < 0,05. Dengan menggunakan uji F tabel pengembangan karir dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai 30,444 > f tabel sebesar 3,11. Sementara itu R square sebesar 0,668 hal ini menunjukan bahwa variabel pengembangan karir dan kompensasi secara keseluruhan memberikan pengaruh sebesar 66,8% terhadap kepuasan kerja. Sedangkan sisanya sebesar 33,2% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item