R. KHAIRIL AKHYAR L, - (2024) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PEMBINAAN KINERJA TENAGA ADMINISTRASI DI SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN NEGERI 3 TELUK KUANTAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text (Bab Gabungan) SKRIPSI R. KHAIRIL AKHYAR L Bab Gab.pdf - Published Version Download (4MB) | Preview
	Text (Bab Hasil) SKRIPSI R. KHAIRIL AKHYAR L Bab Hasil.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK R. Khairil Akhyar L, (2024) : Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pembinaan Kinerja Tenaga Administrasi di Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 3 Teluk Kuantan Penelitian ini merupakan kajian tentang manajemen sumber daya manusia dalam pembinaan kinerja tenaga administrasi. Tujuan dari penelitian ini adalah: 1. Untuk mengetahui manajemen sumber daya manusia dalam pembinaan kinerja tenaga administrasi di SMKN 3 Teluk Kuantan. 2. Untuk mengetahui faktor pendukung dan penghambat proses manajemen sumber daya manusia dalam pembinaan kinerja tenaga administrasi di SMKN 3 Teluk Kuantan. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Subjek penelitian ini adalah kepala sekolah, kepala tata usaha, dan staf tenaga administrasi dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen sumber daya manusia dalam pembinaan kinerja tenaga administrasi di SMKN 3 Teluk Kuantan dilaksanakan melalui proses a) Identifikasi kebutuhan tenaga administrasi dilakukan sesuai dengan permasalahan yang dihadapi tenaga administrasi. b) Perencanaan dilakukan dengan menetapkan tujuan dan menyusun program sesuai hasil identifikasi kebutuhan nelalui rapat kepala sekolah bersama stakeholder sekolah. c) Pelaksanaan diterapkan melalui kegiatan seminar materi menyesuaikan kebutuhan tenaga administrasi dan melalui forum diskusi. d) Pengawasan dilakukan oleh kepala sekolah secara berkala dengan memantau aktifitas dan kinerja tenaga administrasi. Adapun faktor yang mempengaruhi manajemen sumber daya manusia dalam pembinaan kinerja tenaga administrasi berupa faktor pendukung dan penghambat. a). Faktor pendukung meliputi lingkungan kerja yang harmonis, kerja sam tim, dan sarana prasarana yang memadai. b) Faktor penghambat meliputi kurangnya kesadaran tenaga administrasi, dan keterbatasan dana. Kata Kunci: Manajemen SDM, Pembinaan, Tenaga Administrasi

Actions (login required)

View Item