NISMA FAUZIAH SIREGAR, - (2024) ANALISIS SISTEM AKUNTANSI MANAJEMEN, SISTEM REWARD, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PT AGUNG TOYOTA PEKANBARU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.
|
Text
skripsi tanpa hasil Nisma Fauziah Siregar.pdf Download (2MB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB IV)
BAB IV HASI & PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (988kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem akuntansi manajemen, sistem reward, dan komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial pada PT Agung Toyota Pekanbaru. Sistem akuntansi manajemen dan sistem reward merupakan dua aspek penting dalam meningkatkan efektivitas dan efisiensi operasional perusahaan, sementara komitmen organisasi mencerminkan sejauh mana karyawan merasa terikat dan berkomitmen pada tujuan organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada manajer dan staf manajerial di PT Agung Toyota Pekanbaru. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan teknik analisis regresi berganda untuk menguji pengaruh variabel independen (sistem akuntansi manajemen, sistem reward, dan komitmen organisasi) terhadap variabel dependen (kinerja manajerial). Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem akuntansi manajemen dan sistem reward memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial. Selain itu, komitmen organisasi juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan dalam sistem akuntansi manajemen dan sistem reward, serta peningkatan komitmen organisasi, dapat meningkatkan kinerja manajerial di PT Agung Toyota Pekanbaru. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen PT Agung Toyota Pekanbaru dalam mengembangkan strategi untuk meningkatkan kinerja manajerial melalui penguatan sistem akuntansi manajemen, sistem reward, dan peningkatan komitmen organisasi. Studi lebih lanjut disarankan untuk mengeksplorasi faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja manajerial dan melakukan penelitian serupa di perusahaan lain untuk memperluas generalisasi temuan ini.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||||||
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 657 Akuntansi > 657.07 Pendidikan dan Riset Penelitian Akuntansi 000 Karya Umum |
||||||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Akuntansi | ||||||||||||
| Depositing User: | fekon - | ||||||||||||
| Date Deposited: | 25 Jul 2024 03:43 | ||||||||||||
| Last Modified: | 25 Jul 2024 03:43 | ||||||||||||
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/83451 |
Actions (login required)
 |
View Item |