ADAM LUTHFI, - (2024) KONFLIK KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. AZYRA DI KOTA SOLOK DALAM PERSPEKTIF EKONOMI SYARIAH. Skripsi thesis, UIN SUSKA RIAU.

Preview	Text SKRIPSI LENGKAP KECUALI BAB IV.pdf Download (10MB) | Preview
	Text (BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN) BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (855kB)

Abstract

ABSTRAK Adam Luthfi (2024): Pengaruh Konflik Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. AZYRA di Kota Solok Perspektif Ekonomi Syariah Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya penurunan kinerja karyawan pada CV. AZYRA, dimana kinerja karyawan mengalami penurunan pada tahun 2021 yang mengakibatkan perusahaan mengalami keterlambatan dalam menyelesaikan proyeknya dari waktu yang telah ditentukan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah konflik kerja dan stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta untuk mendeskripsikan tinjauan ekonomi syariah terhadap pengaruh konflik kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada CV, AZYRA di Kota Solok. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif yang memiliki variabel konflik kerja (X1), stress kerja (X2) dan kinerja karyawan (Y) dengan sampel berjumlah 139 responden. Adapun teknik pengambilan sampel menggunakan teknik nonprobability sampling berupa saturation sampling. Data yang digunakan adalah data primer, sedangkan data sekunder bersumber dari buku, jurnal dan hasil wawancara. Teknik analisa data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada variabel konflik kerja tidak terdapat pengaruh terhadap kinerja karyawan dimana hasil uji t diperoleh nilai thitung 0,342 < ttabel 1,9775 dengan tingkat (sig) 0,733 > 0,05, sedangkan pada variabel stress kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dimana hasil uji t diperoleh nilai thitung 2,799 > ttabel 1,9775 dengan tingkat (sig) 0,006 < 0,05. Hasil pengujian hipotesis secara simultan diperoleh Fhitung 6,227 > Ftabel3,912 dengan tingkat (sig) 0,003 < 0,05. Dalam perspektif ekonomi syariah konflik kerja dan stress kerja akan membawa pengaruh buruk terhadap kinerja seseorang, karena pada hakikatnya manusia bekerja untuk mencari keridhaan Allah SWT dan mendapatkan keutamaan (kualitas dan hikmah) dari hasil yang diperoleh. Kata Kunci: Konflik Kerja, Stress Kerja, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item