INTEGRATED MULTI ATTRIBUTE DECISION MAKING MENGGUNAKAN METODE BEST WORST METHOD (BWM) DAN PROFILE MATCHING PADA SISTEM INFORMASI MANAJEMEN PEGAWAI (SIMEGA) UNTUK SELEKSI PENERIMAAN KARYAWAN BARU

FARRAS, ALHAFIZH (2024) INTEGRATED MULTI ATTRIBUTE DECISION MAKING MENGGUNAKAN METODE BEST WORST METHOD (BWM) DAN PROFILE MATCHING PADA SISTEM INFORMASI MANAJEMEN PEGAWAI (SIMEGA) UNTUK SELEKSI PENERIMAAN KARYAWAN BARU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview

Text
BAB 1,2,3,5.pdf
Download (5MB) | Preview

Text
BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (6MB)

Abstract

Proses seleksi dan perekrutan karyawan adalah tindakan penting yang mendukung pengelolaan sumber daya manusia suatu perusahaan. Proses seleksi dan perekrutan karyawan adalah proses awal untuk mendapatkan sumber daya manusia yang handal dan kompeten. Yayasan Generasi Umat Terbaik Riau adalah Yayasan Islam yang bergerak di bidang pendidikan. Yayasan Generasi Umat Terbaik Riau melakukan proses seleksi dan perekrutan karyawan sebagai salah satu prosedur untuk melakukan manajemen sumber daya manusia. Proses seleksi dan perekrutan karyawan dilakukan ketika salah satu unit yayasan membutuhkan penambahan karyawan. Proses seleksi dan perekrutan karyawan memiliki serangkaian prosedur dan standar penilaian dalam merekrut karyawan, sehingga membutuhkan rekomendasi keputusan dalam merekrut karyawan yang diseleksi. Berdasarkan hal tersebut, diperlukan modul untuk mengelola proses rekrutmen pegawai baru pada Sistem Informasi Manajemen Pegawai (SIMEGA) untuk memberikan rekomendasi calon karyawan yang akan di rekrut oleh Yayasan Generasi Umat Terbaik. Sistem ini mengimplementasi metode Best Worst Method (BWM) dan Profile Matching untuk mendapatkan rekomendasi terbaik dari hasil perekrutan karyawan baru pada modul tersebut. Penelitian ini menggunakan tujuh kriteria yaitu penampilan, kedisiplinan, pemahamn islam kaffah, pendidikan, pengalaman, komunikasi, dan kemampuan teknis. Sistem dibuat menggunakan Bahasa pemograman PHP dan database MySQL. Berdasarkan pengujian dengan metode blackbox, kesesluruhan komponen sistem telah berjalan sesuai rancangan awal. Pengujian dengan metode User Acceptance Test, sistem pendukung keputusan seleksi calon karyawan di Yayasan Generasi Umat Terbaik Riau mendapatkan total nilai keseluruhan sebesar 81,5% dari 11 responden dengan kategori “Sangat Bagus”.

Item Type:

Thesis (Skripsi)

Contributors: