DINI NAILUL AUTHARI S, - (2024) PENGARUH MUTASI DAN ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK SYARIAH INDONESIA Tbk KC SUDIRMAN 1 PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text GABUNGAN SKRIPSI KECUALI BAB IV.pdf Download (4MB) | Preview
	Text (BAB IV) BAB IV PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Dini Nailul Authari S: Pengaruh Mutasi dan Rotasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Syariah Indonesia Tbk KC Sudirman 1 Pekanbaru. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya perpindahan Karyawan yang sering terjadi di PT Bank Syariah Indonesia Tbk KC Sudirman 1 Pekanbaru. Rumusan masalah penelitian apakah mutasi dan rotasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja Karyawan di Bank Syariah Indonesia KC Sudirman 1 Pekanbaru, Apakah Mutasi dan Rotasi Kerja Berpengaruh secara simultan terhadap kinerja Karyawan di PT. Bank Syariah Indonesia Tbk KC Sudirman 1 Pekanbaru. Tujuan penelitian untuk mengetahui Pengaruh Mutasi dan Rotasi Kerja secara parsial terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Syariah Indonesia Tbk KC Sudirman 1 Pekanbaru, dan untuk mengetahui pengaruh Mutasi dan Rotasi Kerja secara simultan terhadap kinerja Karyawan PT Bank Syariah Indonesia Tbk KC Sudirman 1 Pekanbaru. Penelitian ini adalah penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif yang berlokasi di JL. Jend Sudirman No.450, Kecamatan. Tanah Datar Kota Pekanbaru, Provinsi Riau, dengan populasi 39 orang Karyawan BSI KC Sudirman 1 Pekanbaru. Adapun teknik pengambilan sampel menggunakan rumus total sampling yaitu teknik pengambilan sampel dimana jumlah sampel sama dengan populasi, jumlah sampel yang mengisi kuesioner ini adalah 39 orang. Dengan metode pengumpulan data yaitu kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan deskriptif kuantitatif dengan bentuk SPSS Versi 26. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa mutasi berpengaruh terhadap kinerja Karyawan dengan nilai t hitung > t tabel (2.206 > 1.688) dan dengan nilai signifikansi (0.034 < 0.05) maka dapat disimpulkan bahwa dan H0 ditolak dan Ha diterima, berarti variabel independent secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependen, dan variabel Rotasi kerja nilai t hitung < t tabel (0.612 < 1.688) dengan nilai signifikansi (0.545 > 0.05) maka dapat disimpulkan bahwa H0 diterima dan Ha ditolak, berarti variabel independent secara parsial tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependen kinerja karyawan. Sementara untuk uji f diperoleh f hitung > f tabel (5.287>2.87) dan nilai signifikansi < 0.05 (0.010 < 0.05) dengan pengaruh 18,4% sedangkan sisanya sebesar 81,6% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak ada pada penelitian ini. Kata Kunci: Mutasi, Rotasi Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item