NUR AINI FATMA, - (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG DURI DALAM PERSPEKTIF EKONOMI SYARIAH. Skripsi thesis, UIN SUSKA RIAU.

Preview	Text SKRIPSI LENGKAP KECUALI BAB IV.pdf Download (12MB) | Preview
	Text (BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN) BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (905kB)

Abstract

ABSTRAK Nur Aini Fatma (2024): Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Duri Dalam Perspektif Ekonomi Syariah. Sebagai program pemerintah yang memberikan perlindungan sosial dan ekonomi bagi tenaga kerja, BPJS Ketenagakerjaan memainkan peran penting dalam kesejahteraan pekerja. Sumber daya manusia yang kompeten dan termotivasi merupakan aset utama dalam mencapai tujuan komitmen organisasi. Di antara beberapa faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi adalah budaya organisasi, motivasi dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi secara parsial dan simultan, serta tinjauan perspektif ekonomi syariah mengenai pengaruh budaya organisasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Duri. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian lapangan (field research) dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 reponden dan menggunakan pendekatan non propability sampling dengan teknik sampling jenuh atau sensus. Teknik analisis data menggunakan SPSS (Statistical Program For Social Science) versi 26. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pada uji hipotesis secara parsial diperoleh t hitung budaya organisasi (2,934) > t tabel (1,703) dengan tingkat signifikan 0,00 < 0,05 maka budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Pada variabel motivasi juga diperoleh nilai t hitung (3,718) > t tabel (1,703) dengan tingkat signifikan 0,00 < 0,05 maka motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Serta hasil uji t pada kepuasan kerja diperoleh t hitung (5,012) > t tabel (1,703) dengan tingkat signifikan 0,00 < 0,05 maka kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Adapun perolehan persamaan dari hasil uji regresi linear berganda Y = 0,265 X1 + 0,400 X2 + 0,463 X3, artinya budaya organisai, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Kemudian, hasil uji simultan diperoleh f hitung (52,531) > f tabel (3,37) dengan tingkat signifikan 0,00 < 0,05 yang artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara bersama-sama. Hasil uji koefisien determinasi (R2) sebesar 0,842 yang berarti kontribusi variabel independen mempengaruhi variabel dependen sebesar 84,2% sedangkan sisanya 15,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar penelitian ini. Dalam perspektif ekonomi syariah, budaya organisasi, motivasi dan kepuasan kerja dapat meningkatkan komitmen organisasi dengan memberikan pelayanan terbaik, menjalankan amanah, gotong royong, bekerja dengan tanggung jawab dan kejujuran, serta bekerja ikhlas, sabar, dan bersyukur agar merasakan kepuasan dalam diri sehingga dapat memperkuat loyalitas dan dedikasi karyawannya.

Actions (login required)

View Item