YULITA FITARI, - (2024) PENERAPAN SANKSI DALAM PERJANJIAN KERJA BERSAMA (PKB) ANTARA PT TALANG JERINJING SAWIT DENGAN PEKERJA. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text GABUNGAN KECUALI BAB IV.pdf Download (4MB) | Preview
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Yulita Fitari, (2024) : Penerapan Sanksi Dalam Perjanjian Kerja Bersama (PKB) Antara PT Talang Jerinjing Sawit Dengan Pekerja Penerapan Sanksi tidak dilakukakan sesuai dengan aturannya dan banyak perusahaan yang tidak mengindahkan perjanjian kerja bersama dan peraturan perundang – undangan yang telah di tentukan dengan tidak memberikan sanksi yang sesuai dengan isi aturan dalam perjanjian kerja bersama, salah satunya terjadi pada PT. Talang Jerinjing Sawit perusahaan yang bergerak dibidang pengelolahan kelapa sawit yang terletak di Desa Talang Jerinjing, Kecamatan Rengat Barat Kabupaten Indragiri Hulu. Adapun Rumusan masalah yaitu Bagaimana Penerapan sanksi dalam Perjanjian kerja bersama antara PT Talang Jerinjing Sawit dengan Pekerja dan Apa Saja Kendala dalam penerapan sanksi kepada pekerja yang melakukan pelanggaran. Tujuan Penelitian ini yaitu untuk mengetahui mengenai Penerapan sanksi dalam Perjanjian kerja bersama antara PT Talang Jerinjing Sawit dengan Pekerja dan untuk mengetahui Kendala apa saja dalam penerapan sanksi kepada pekerja yang melakukan pelanggaran. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum sosiologis. Penelitian hukum sosiologis adalah suatu metode penelitian hukum yang berfungsi untuk dapat melihat hukum dalam artian nyata serta meneliti bagaimana bekerjanya hukum di dalam suatu lingkungan masyarakat. Sumber data yang digunakan adalah data primer, data sekunder, dan teknik pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara, dokumentasi, dan studi kepustakaan. Teknik analisis data menggunakan metode analisa kualitatif yaitu analisis yang menggunakan uraian kalimat, tidak menggunakan statistik tetapi berdasarkan peraturan perundang-undangan, pandangan pakar hukum dan pendapat peneliti sendiri, sehingga akhirnya dapat menarik sebuah kesimpulan yang merupakan jawaban dari permasalahan. Dari hasil penelitian dapat diketahui bahwa Penerapan Sanksi Dalam Perjanjian Kerja Bersama (PKB) antara PT Talang Jerinjing Sawit dengan Pekerja ditinjau dari aturan Perjanjian Kerja Bersama Nomor 024/TJS-PKS/VI/2022 belum terlaksana dengan baik, pelanggaran yang dilakukan yaitu pada Pasal 12 Aturan Kedisiplinan Perjanjian Kerja Bersama yaitu indisipliner tingkat 1, 2 dan 3, dan pekerja yang melanggar inidisipliner tingkat 3 hanya diberikan Surat Peringatan 1 dan dalam pasal 13 terkait pelaksanaan sanksi pada aturan Perjanjian Kerja Bersama penerapan sanksi tersebut tidak sesuai dengan aturan Perjanjian Kerja Bersama pada pasal 13 ayat 3. Hal ini dapat dilihat penerapan sanksi tidak sesuai dengan isi Peraturan Perjanjian Kerja Bersama Nomor 024/TJSPKS/ VI/2022 pasal 13 tentang pelaksanaan sanksi. Kendala dalam penerapan sanksi pekerja sering melakukan absen dan sering datang telat/pulang cepat pada jam kerja, belum tersampaikannya informasi secara menyeluruh tentang peraturan baru, kendala dari pimpinan yaitu masih minimnya pengawasan. Kata Kunci : Sanksi, Perjanjian Kerja Bersama, Pekerja.

Actions (login required)

View Item