Aida Fitri (2011) ANALISIS LABOUR TURNOVER (LTO) PADA PT. CIPTA SELERA MURNI PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview

Text 2011_201126.pdf Download (658kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Cipta Selera Murni Pekanbaru yang terletak dijalan Soekarno Hatta Komplek Duta Persada Blok F No 1. Tujuan dari penelitian ini adalah :1)Untuk menganalisa faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat Labour Turnover pada PT. Cipta Selera Murni Pekanbaru. 2)Untuk mengetahui faktor mana paling dominan yang mempengaruhi tingkat Labour Turnover pada PT. Cipta Selera Murni Pekanbaru. Hipotesis yang diajukan adalah Diduga faktor yang mempengaruhi terus meningkatnya Labour Turnover pada PT. Cipta Selera Murni Pekanbaru disebabkan oleh faktor kompensasi, motivasi, lingkungan kerja dan jaminan masa depan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan sebanyak 67 orang. Adapun teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah dengan cara sensus yaitu mengambil semua populasi menjadi sampel. Dalam menganalisis data yang diperoleh dari kegiatan penelitian ini, penulis menggunakan metode Regresi Linear Berganda dengan bantuan program komputer SPSS. Dari perhitungan menggunakan program komputer SPSS diketahui hasil Regresi Y (LTO)= 3,903+0,176x1+0,033x2+0,163x3+0,153x4+e. Hasil uji Regresi secara Parsial : 1)Kompensasi, berdasarkan statistic t table sebesar 1,668 < t hitung sebesar 1,818 Hasil ini menunjukkan bahwa faktor kompensasi secara signifikan mempengaruhi terus meningkatnya Labour Turnover pada PT. Cipta Selera Murni Pekanbaru 2)Motivasi, Lingkungan Kerja dan Jaminan Masa Depan untuk masing-masing variabel berdasarkan statistic t table sebesar 1,668 > t hitung sebesar 0,256. t table sebesar 1,668 > t hitung sebesar 1,475. t table sebesar 1,668 > t hitung sebesar 1,374. Hasil ini menunjukkan bahwa faktor Motivasi, faktor Lingkungan Kerja dan faktor Jaminan Masa Depan tidak mempengaruhi terus meningkatnya Labour Turnover pada PT. Cipta Selera Murni Pekanbaru. Hasil uji Regresi secara Simultan : Berdasarkan statistic F table sebesar 3,984 < F hitung sebesar 4,157 dengan tingkat signifikan sebesar 0,005 < 0,05 maka Hipotesis diterima. Hasil ini menunjukkan bahwa secara bersama-sama Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Jaminan Masa Depan mempengaruhi terus meningkatnya Labour Turnover pada PT. Cipta Selera Murni Pekanbaru. Hasil Koefisien Determinasi dengan model Summary nilai R sebesar 0,460 berarti hubungan keeratan secara bersama-sama antara variabel dependen dan variabel independen tidak cukup kuat karena R < 0,5. Nilai R2(Koefisien Determinasi) sebesar 0,211 artinya 21,1% tingkat Labour Turnover (LTO) dipengaruhi oleh faktor kompensasi, faktor motivasi, faktor lingkungan kerja dan faktor jaminan masa depan sedangkan sisanya sebesar 78,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Dari hasil diatas maka dapat disarankan pada PT. Cipta Selera Murni Pekanbaru untuk dapat memberikan kompensasi yang memadai dan dapat memenuhi kebutuhan minimal, karena apabila seseorang merasa kebutuhannya telah terpenuhi maka akan timbul semangat dan kegairahan kerja yang dapat menciptakan masa kerja yang panjang yang pada akhirnya dapat mengurang tingkat Labour Turnover pada perusahaan ini. Kata kunci: Labour Turnover, Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Jaminan Masa Depan

Actions (login required)

View Item