MUHAMMAD ADITYA RACHMAN, - (2024) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. BUMI BARA PRIMA PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text GABUNGAN KECUALI BAB V.pdf Download (4MB) | Preview
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. BUMI BARA PRIMA PEKANBARU Penelitian ini dilakukan pada PT. Bumi Bara Prima Pekanbaru. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan PT. Bumi Bara Prima Pekanbaru, baik secara parsial maupun simultan. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bumi Bara Prima Pekanbaru sebanyak 31 orang karyawan dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 31 orang. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan metode analisis kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap Turnover Intention. Komitmen Organisasi berpengaruh secarea parsial terhadap Turnover Intention pada PT. Bumi Bara Prima Pekanbaru. Secara simultan kepuasan kerja dan komitmen organisasi memiliki pengaruh terhadap turnover intention karyawan bagian medis PT. Bumi Bara Prima Pekanbaru, adapun besaran pengaruhnya sebesar 57,7%, sedangkan sisanya (42,3%) dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Turnover Intention

Actions (login required)

View Item