ELSA JULYANTI AIDA, - (2024) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN SPBU 14.283.681 DI PANGKALAN KERINCI. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.
|
Text
Skripsi ful kecuali bab v Elsa Julyanti Aida.pdf Download (1MB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB V)
Skripsi bab v Elsa Julyanti Aida.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (975kB) |
Abstract
ABSTRAK PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN SPBU 14.283.681 DI PANGKALAN KERINCI ELSA JULYANTI AIDA 12070114368 Penelitian ini dilakukan pada karyawan yang bekerja di SPBU 14.283.681 yang terletak di Jalan Lintas Timur KM 55, Pangkalan Kerinci. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 34 sampel dengan menggunakan metode sampling jenuh (sensus). Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Analisis data yang digunakan adalah SmartPLS v.4.1.0.3 with SEM (Structural Equation Modeling). Work life balance mempunyai nilai t-statistik sebesar 2.480 lebih besar dari 1.96, dan nilai p-values sebesar 0.013 lebih kecil dari 0.05. yang berarti bahwa terdapat pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi mempunyai nilai t-statistik sebesar 4.104 lebih besar dari 1.96, dan nilai p-values sebesar 0.000 lebih kecil dari 0.05. Oleh karena itu, yang berarti bahwa terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Work life balance mempunyai nilai t-statistik sebesar 3.207 lebih besar dari 1.96, dan nilai p-values sebesar 0.001 lebih kecil dari 0.05. yang berarti bahwa terdapat pengaruh work life balance terhadap komitmen organisasi. Diketahui bahwa hubungan work life balance terhadap kinerja karyawan masih signifikan dengan nilai t-statistik 2.466 lebih dari 1.96, hal ini berarti komitmen organisasi berperan sebagai mediasi. Dengan nilai R-Square 52% menunjukkan bahwa variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh Work life balance dan komitmen organisasi. Kata Kunci: Keseimbangan Kehidupan-Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum | ||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | fekon - | ||||||||
| Date Deposited: | 24 Jun 2024 07:09 | ||||||||
| Last Modified: | 24 Jun 2024 07:09 | ||||||||
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/79735 |
Actions (login required)
 |
View Item |