NUR HASANAH, - (2024) PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. SABDA MAJU BERSAMA PEKANBARU PROVINSI RIAU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text GABUNGAN SKRIPSI KECUALI BAB V.pdf Download (3MB) | Preview
	Text (BAB V) BAB V PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. SABDA MAJU BERSAMA PEKANBARU PROVINSI RIAU Oleh: NUR HASANAH NIM: 12070126063 Turnover intention diartikan sebagai niat karyawan untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya secara sukarela dari satu tempat kerja ke tempat kerja lain. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah beban kerja dan stres kerja berpengaruh terhadap turnover intention karyawan pada PT.Sabda Maju Bersama Pekanbaru Provinsi Riau. Penelitian ini dilakukan di PT.Sabda Maju Bersama Pekanbaru Provinsi Riau. Populasi penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Sabda Maju Bersama Pekanbaru Provinsi Riau. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 orang dengan metode Sensus atau sampling Jenuh. Analisis data menggunakan deksriptif kuantitatif dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menjelaskan bahwa secara parsial beban kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention karyawan, stres kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap turnover intention karyawan dan secara simultan beban kerja dan stres kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention karyawan pada PT. Sabda Maju Bersama Pekanbaru Provinsi Riau. Sementara nilai R Square menjelaskan bahwa beban kerja dan stres kerja dapat mempengaruhi variabel turnover intention karyawan di PT. Sabda Maju Bersama Pekanbaru Provinsi Riau sebesar 36% sementara sisanya 64% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Beban Kerja, Stres Kerja dan Turnover Intention.

Actions (login required)

View Item