SEPTIA WILDA, - (2024) ANALISIS REFORMASI BIROKRASI MELALUI PENERAPAN E-KINERJA DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN KAMPAR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.
|
Text
TANPA BAB IV.pdf Download (3MB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB V)
PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (328kB) |
Abstract
ABSTRAK ANALISIS REFORMASI BIROKRASI MELALUI PENERAPAN E-KINERJA DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN KAMPAR Oleh: SEPTIA WILDA NIM. 12070521771 Reformasi birokrasi merupakan proses pembaharuan birokrasi agar menjadi lebih efisien, efektif dan profesional. Tujuan Penelitian ini untuk menganalisis mengenai reformasi birokrasi melalui penerapan E-Kinerja sebagai salah satu sistem penilaian kinerja berbasis elektronik di BKPSDM Kabupaten Kampar. metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif. sumber datanya adalah wawancara dengan informan dianataranya terdiri dari enam informan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat kesesuaian antara indikator reformasi birokrasi sebagaimana yang diatur dalam Permenpan RB No. 11 Tahun 2011. Penerapan E-Kinerja di BKPSDM Kabupaten Kampar merupakan salah satu realisasi dari digitalisasi sistem pemerintahan untuk melaksanakan reformasi birokrasi pada instansi pemerintahan. Adapun indikator yang digunakan adalah akuntabilitas instansi pemerintahan dengan adanya fitur penilaian kinerja pegawai yang dilakukan oleh Jabatan Pimpinan Tinggi secara masif dan intensif; efektivitas pemerintahan melalui kesesuaian penerapan E-Kinerja dengan prosedur dengan adanya sosialiasi rutin oleh pemerintahan; serta integritas pelayanan publik yang dipresentasikan melalui keprofesionalan pegawai memiliki kesesuaian dengan adanya fitur aplikasi yang menghitung secara aktual absensi pegawai, kesuaian kerja dengan kualifikasi pekerjaan yang dibutuhkan serta SKP pegawai yang mempengaruhi pemberian penghargaan dan teguran atas kinerja pegawai. Penemuan dari penelitian ini memberikan implikasi bahwa reformasi birokrasi telah diimplementasikan di BKPSDM Kabupaten Kampar melalui penerapan E-Kinerja sebagai digitalisasi sistem pemerintahan. Kata Kunci: Reformasi Birokrasi, E-Kinerja dan Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | 300 Ilmu Sosial > 350 Administrasi Negara, Ilmu Kemiliteran > 351 Administrasi Negara | ||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Administrasi Negara | ||||||||
| Depositing User: | fekon - | ||||||||
| Date Deposited: | 03 Jun 2024 06:47 | ||||||||
| Last Modified: | 03 Jun 2024 06:47 | ||||||||
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/79066 |
Actions (login required)
 |
View Item |