Asrofi (2013) KOMUNIKASI ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN TAPUNG HULU KABUPATEN KAMPAR. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
2013_2013176KOM.pdf Download (328kB) | Preview |
Abstract
Komunikasi Organisasi merupakan salah satu aspek penting dalam keberlangsungan organisasi. Pentingnya komunikasi dalam organisasi mengisaratkan bahwa organisasi tanpa komunikasi merupakan sesuatu yang tidak mungkin. Selain sebagai fungsi informative, komunikasi organisasi merupakan berfungsi sebagai fungsi regulative.Komunikasi organisasi yang baik sangat diperlukan untuk keberlanjutan organisasi. Kantor Camat Tapung Hulu Kabupaten Kampar merupakan sebuah instansi pemerintahan yang mempunyai tanggung jawab untuk mencatat atau mengetahui perkembangan masyarakat yang ada di wilayahnya.Disiplinkerja merupakan salah satu hal penting yang harus dimiliki oleh setiap pegawai terutama pegawai instansi pemerintah.Disiplin kerjadapat di jadikan indicator untuk menilai hasil pekerjaan setiap pegawai, baik buruknya kinerja suatu instansi dapat dilihat dari disiplin kerja para pegawainya. Adapun metode yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Kegiatan yang dilakukan dalam metode penelitian tersebut yaitu pengumpulan data berdasarkan kenyataan di lapangan melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Berdasarkan data yang diperoleh tersebut kemudian dilakukan analisa dan menginterpretasikan arti data yang dimaksud.SubjekdaripenelitianiniadalahPegawaiKantor CamatTapungHuludanobjeknyaadalahKomunikasiOrganisasidanDisiplinKerjapeg awai di Kantor kecamatanTapungHuluKabupaten Kampar. Hasilpenelitian yang dilakukanpenulisadalahbahwakomunikasiorganisasidikantorKecamatanTapungHu luKabupaten Kampar sudahefektif, halinidibuktikandengantanggapanparainformen.Disampingitu, dalampelaksanaandisiplinkerjapegawaikantorkecamatanTapungHulukurangmaksi mal,DengandemikiandapatdisimpulkanbahwakomunikasiorganisasidikantorKeca matanTapungHulubelumteridekasidapatmeningkatkandisiplinkerjapegawai, haliniterlihatbahwapegawaimasihada yang terlambatmasukkantor, tidakberadadiruangansaat jam kerja, danmasihadapegawai yang tidakhadirpadawaktuapelpagisertamasihadapegawai yang masukkantortidakmemakaiseragamyngtelahditetapkan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Ilmu Sosial > 302 Interaksi Sosial, Hubungan Antarpersonal > 302.2 Komunikasi |
| Divisions: | Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Ilmu Komunikasi |
| Depositing User: | eva sartika |
| Date Deposited: | 21 Sep 2016 21:26 |
| Last Modified: | 21 Sep 2016 21:26 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/7872 |
Actions (login required)
 |
View Item |