Achmad Mustofa (2013) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DALAM KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. PLN (Persero) WILAYAH RIAU AREA PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
2013_201316KOM.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Dalam setiap pelaksanaan pekerjaan perlu diperhatikan efektivitas kerja karyawan. Karena keberhasilan organisasi secara keseluruhan dimulai dari efektivitas kerjanya, salah satu hal yang harus diperhatikan dalam pelaksanaan kerja yaitu terwujudnya efektivitas kerja yang positif. Untuk mewujudkan efektivitas kerja yang positif tentunya bukan hal yang mudah, karena dipengaruhi beberapa faktor, salah satunya adalah gaya kepemimpinan. Dari permasalahan diatas maka peneliti tertarik untuk meneliti gaya kepemimpinan dalam komunikasi organisasi terhadap efektivitas kerja karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Riau Area Pekanbaru, dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan demoktratis terhadap efektivitas kerja karyawan.Metode yang digunakan berupa metode deskriptif kuantitatif melalui penyebaran kuesioner.Populasi sebanyak 75 orang, dengan menggunakan tehnik sampel jenuh atau sampel sensus dimana semua populasi dijadikan sampel penelitian. Pada dasarnya penelitian ini menggunakan teori kisi kepemimpinan (Blake dan Mouton). Dari hasil uji validitas dan reabilitas, untuk variabel gaya kepemimpinan sebanyak 11 pertanyaan dinyatakan valid dan reliable. Sedangkan untuk pengujian variabel efektivitas kerja karyawan sebanyak 15 pertanyaan yang dinyatakan valid dan reliable.Hasil uji korelasi product moment antara variabel gaya kepemimpinan demokratis dan efektivitas kerja karyawan menghasilkan koefisien korelasi (r) sebesar 0,741, yang berarti gaya kepemimpinan terhadap efektivitas kerja karyawan terdapat pengaruh yang signifikan kuat. Hal itu dibuktikan dengan adanya pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan demokratis terhadap efektivitas kerja karyawan sebesar 54,9% dan 45,1% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain atau faktor lain, seperti lingkungan kerja, tata ruang kerja.Gaya kepemimpinan demokratis yang diterapkan oleh pimpinan PT. PLN (Persero) Wilayah Riau Area Pekanbaru mempunyai pengaruh terhadap efektivitas kerja karyawan, dimana karyawan harus berkomitmen dengan perusahaan, dapat terlihat dari keputusan-keputusan yang diambil oleh pimpinan untuk melaksanakan pekerjaan mereka secara efektif, meningkatkan produksi kerja, untuk melaksanakan tugas secara kreatif, efisien, dan untuk menawarkan gagasan-gagasan inovatif bagi penyempurnaan perusahaan dan operasinya.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Ilmu Sosial > 302 Interaksi Sosial, Hubungan Antarpersonal > 302.2 Komunikasi |
| Divisions: | Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Ilmu Komunikasi |
| Depositing User: | eva sartika |
| Date Deposited: | 21 Sep 2016 21:12 |
| Last Modified: | 21 Sep 2016 21:12 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/7867 |
Actions (login required)
 |
View Item |