LUKMAN NUL HAKIM, - (2024) PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP WORK ENGAGEMENT DENGAN OPTIMISME SEBAGAI MEDIATOR PADA KARYAWAN. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text GABUNGAN SKRIPSI KECUALI BAB IV.pdf Download (7MB) | Preview
	Text (BAB IV) BAB IV PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (7MB)

Abstract

Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Work Engagement dengan Optimisme Sebagai Mediator Pada Karyawan Lukman Nul Hakim1 1Fakultas Psikologi, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau e-mail: lukmannu85@gmail.com ABSTRAK Work engagement merupakan perilaku kerja yang dimiliki individu untuk fokus dalam melakukan pekerjaannya secara optimal dengan mengabdikan dirinya baik secara fisik maupun psikologis. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh iklim organisasi terhadap work engagement yang di mediasi optimisme pada karyawan. Sampel penelitian ini berjumlah 139 karyawan yang berusia 25 sampai 50 tahun. Pengukuran menggunakan skala utrecht work engagement scale 17 aitem (UWES17) di adaptasi dari Sidharta (2018), modifikasi skala organizational climate questionnaire (OCQ) yang disusun oleh Amseke (2012) dan life oriented test-revised diadaptasi oleh Suryadi, dkk (2021). Analisis uji mediasi menggunakan aplikasi Procces by Andrew F.Hayes v4 for SPSS. Hasil menunjukkan bahwasanya tidak terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap work engagement yang dimediasi oleh optimisme. Namun demikian ditemukan pengaruh iklim organisasi terhadap work engagement, serta pengaruh iklim organisasi terhadap optimisme. Dengan demikian dapat ditarik kesimpulan bahwa iklim organisasi tidak berdampak terhadap work engagement jika dimediasi oleh optimisme pada karyawan. Kata Kunci: iklim organisasi, work engagement, optimisme, mediator, karyawan.

Actions (login required)

View Item