Farah Salsabila Lubis, - (2024) Hubungan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Kinerja Pengurus Organisasi HMI Cabang Pekanbaru Ditinjau dari Jenis Kelamin. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text BAB 1,2,3,DAN 5.pdf Download (6MB) | Preview
	Text (BAB 4 HASIL) BAB 4 HASIL.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Hubungan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kinerja Pengurus Organisasi HMI Cabang Pekanbaru Ditinjau dari Jenis Kelamin Farah Salsabila Lubis farahslubis10@gmail.com Fakultas Psikologi, UIN SUSKA Riau Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan OCB dengan kinerja pada pengurus HMI cabang Pekanbaru ditinjau dari jenis kelamin. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan subjek penelitian sebanyak 100 pengurus HMI cabang Pekanbaru dengan menggunakan teknik probability sampling berupa cluster sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala kinerja dengan reliabilitas 0,683 dan skala OCB dengan reliabilitas 0,891. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis korelasi dengan progam tambahan SPSS yaitu PROCESS by Macro Hayes. Hasil penelitian didapatkan nilai R=0,4883 untuk OCB dan kinerja artinya kinerja dan OCB pada pengurus HMI cabang Pekanbaru berkorelasi dengan arah hubungan yang positif, kemudian untuk OCB, jenis kelamin, dan kinerja didapatkan nilai R= -0,0215 artinya tidak ada hubungan yang signifikan dari interaksi kinerja dan jenis kelamin dengan OCB. Sehingga dapat ditarik kesimpulan OCB dan kinerja pengurus HMI cabang Pekanbaru memiliki hubungan yang positif tetapi jenis kelamin tidak dapat memoderasi hubungan antara kinerja dan OCB. Kata Kunci: Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kinerja, Jenis Kelamin

Actions (login required)

View Item