Priwandini Elisa (2013) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SUKA FAJAR PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview

Text 2013_2013212MEN.pdf Download (555kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan: 1) untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kedisiplinan kerja karyawan pada PT Suka Fajar Pekanbaru. 2) untuk mengetahui faktor yang paling dominan yang mempengaruhi kedisiplinan kerja karyawan pada PT Suka Fajar Pekanbaru, yang berolaksi di Jl. Soekarno-Hatta Kav. 140 Pekanbaru. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 74 orang responden yang bekerja di PT Suka Fajar Pekanbaru. Metode pengambilan sampel penulis menggunakan teknik cluster sampling. Penelitian ini memakan waktu dari bulan Desember 2012 sampai Mei 2013.Variabel bebas (Independent variabel) dalam penelitian ini adalah faktor kompensasi, sanksi hukum dan kepemimpinan, sedangkan variabel terikatnya (Dependent variabel) adalah kedisiplinan kerja karyawan pada PT Suka Fajar Pekanbaru. Untuk mengetahui pengaruh faktor kompensasi, sanksi hukum dan kepemimpinan terhadap kedisiplinan kerja karyawan pada PT Suka Fajar Pekanbaru digunakan analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan atau F hitung sebesar 10, 327 dengan tingkat probablilitas 0,000, nilai F tabel sebesar 2,74 pada tingkat signifikasi 5%, dengan demikian F hitung (10,327) > (2,74). Hasil ini menunjukkan bahwa faktor kompensasi, sanksi hukum dan kepemimpinan berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kedisiplinan kerja karyawan pada PT Suka Fajar Pekanbaru. Oleh sebab itu, disarankan pada PT Suka Fajar Pekanbaru, untuk selalu memperhatikan dan meningkatkan kompensasi, sanksi hukum dan kepemimpinan agar karyawan pada PT Suka Fajar Pekanbaru selalu disiplin dalam bekerja sehingga tujuan perusahaan dapat terwujud. Kata Kunci : Kompensasi, Sanksi hukum, Kepemimpinan, Kedisiplinan Kerja

Actions (login required)

View Item